Персонал предприятия

Непромышленный персонал

Работники подсобных хозяйств, сферы ЖКХ и т.п.

Промышленно-производственный персонал (ППП)

Работники, непосредственно осуществляющие производственный процесс, обслуживающие его и управляющие им

Рабочие

Служащие

Руководители

Специалисты

Другие служащие

Основные

Вспомогательые

Рис. Структура персонала промышленного предприятия

Рис Структура персонала по численному составу

(виды оценки персонала по количеству)

Рис Формы оплаты труда (тарифная система)

Рис Структура фонда заработной платы

Показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия

1. Показатели движения

Коэффициент оборота по приему

Отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за период

Коэффициент оборота по выбытию

Отношение числа выбывших за период работников к среднесписочной численности работников за период

Коэффициент текучести

Отношение числа выбывших за период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочной численности работников за период

Коэффициент замещения кадров

Отношение разности числа принятых и числа выбывших за период работников к среднесписочной численности работников за период. Положительное значение коэффициента говорит о том, что часть принятых на работу возмещает убыль кадровых ресурсов, а часть используется на вновь созданных рабочих местах

Коэффициент постоянства кадров

Отношение числа работников, проработавших в течение всего исследуемого периода, к общему числу работников на конец периода. Дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики фирмы

2. Показатели качественного состава

2.1. Показатели, характеризующие уровень квалификации:

• Рабочие – средний разряд (определяется методом средневзвешенной) по предприятию в целом, в том числе по отдельным группам (профессиям, подразделениям и т.п.)

• Доля работников соответствующей категории

2.2 Показатели, характеризующие уровень образования

• Доли работников по разным уровням образования (высшее, среднее специальное, начальное профессиональное) по предприятию в целом, в том числе по отдельным группам

2.3. Возрастная структура

• Доля работников по выбранным возрастным группам ( до 20 лет, 20 – 30 и т.д.)

либо

• Средний возраст работников (определяется методом средневзвешенной) по предприятию в целом и по отдельным группам

2.4. Структура работников по общему трудовому стажу и по стажу работы на конкретном предприятии