- •Фгбоу впо «Ярославский государственный театральный институт»
- •Учебная программа по дисциплине «правоведение и экономика»
- •Пояснительная записка
- •1. Цели и задачи курса.
- •Объем дисциплины (курса) и виды учебной работы
- •Содержание дисциплины (курса)
- •3.1. Разделы курса
- •3.2. Темы и краткое содержание
- •Тема 2. Источники российского права. Закон и подзаконные акты. Система российского права.
- •Тема 3. Гражданское право как наиболее крупная отрасль права.
- •Потребительский кооператив
- •Тема 5. Интеллектуальная собственность как право личности на результаты ее творческой, духовной деятельности.
- •Тема 6. Трудовое право как отрасль права, регулирующая трудовые отношения в обществе.
- •Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Тема 7. Трудовой договор – основа регулирования трудовых отношений
- •Коллективный договор, заключаемый представителями работников (профсоюзы) и работодателя (руководитель организации), как регулятор социально-трудовых отношений в организации.
- •Тема 8. Гражданско-правовые договоры
- •Тема 9. Брачно-семейные отношения.
- •Тема 10. Преступление и ответственность за его совершение.
- •Раздел II. Экономика
- •Тема 11. Основные понятия экономической теории рыночного хозяйства.
- •Тема 12. Микроэкономика и макроэкономика
- •Тема 13. Роль государства в экономическом развитии страны.
- •Тема 14. Отраслевые особенности экономики культуры
- •Тема 15. Государственное финансирование организаций культуры
- •Тема 17. Основы ценообразования в театре
- •Тема 18. Налоговое регулирование в культуре
- •4. Распределение часов дисциплины (курса) по темам и видам работ
- •Распределение учебного материала по семестрам
- •Раздел I. Правоведение.
- •Раздел II. Экономика
- •9. Учебно-методическое обеспечение курса.
- •Раздел I. Правоведение.
- •Раздел II. Экономика
- •Раздел I. Правоведение.
- •Раздел II. Экономика
- •10. Оснащенность по гос
Тема 6. Трудовое право как отрасль права, регулирующая трудовые отношения в обществе.
Принципы регулирования трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Основные права работников:
На заключение, изменение и расторжение трудового договора;
На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда.
На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Нормальная продолжительность рабочего времени: не свыше 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни. Сверхурочные работы.
На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основные обязанности работников:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.
соблюдать трудовую дисциплину.
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).