8

Тема 6. Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве.

1.Кадры в строительстве.

2.Производительность труда в строительстве.

3. Заработная плата в строительстве.

3.1 Формы и системы оплаты труда.

3.2 Фонд оплаты труда.

3.3 Удержания из заработной платы.

1. Кадры в строительстве.

Кадры в строительстве образуются из рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны.

Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется по этим категориям или группам.

Группу рабочих составляют работники, непосредственно осуществляющие производство строительных работ при возведении зданий и сооружений, работ по монтажу технологического и другого оборудования.

К руководителям и специалистам относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессом строительства, производством строительных и монтажных работ.

К служащим относятся работники, занимающие должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных, финансовых, счетно-бухгалтерских функций.

Группу младшего обслуживающего персонала составляют работники по уходу за служебными помещениями и занятые обслуживанием рабочих и служащих.

К работникам охраны относятся все работники, занимающие должности по охране строящихся объектов.

В общую численность работников в строительстве включаются работники во всех хозяйствах, находящихся на балансе организации.

2. Производительность труда в строительстве.

Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется одновременно с планированием производственной программы и производительности труда.

Производительность труда - это способность живого труда создавать определенное количество продукции в единицу времени, таким образом производительность труда является критерием интенсивности труда.

Экономическое значение роста производительности труда состоит в снижении затрат живого и прошлого овеществленного труда на производство продукции, в снижении его стоимости.

Производительность труда характеризуется двумя основными показателями:

1) Выработкой;

2) Трудоемкостью.

Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени одним работником. Выработка может выражаться как в натуральных, так и в стоимостных показателях:

В_н= м³/чел (натуральные)

В_с= грн/чел (стоимостная),

Где V - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Ч - численность работников.

Трудоемкость характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость бывает: нормативная, плановая, фактическая.

Численность работников определяется в соответствии с трудоемкостью:

Ч= (чел/час)/час,

Где ΣТ_р ― суммарная трудоемкость;

Б_р ― бюджет рабочего времени.

ΣТр=Т_ор+Т_м+Т_нр+Т_пр ,

Где Т_ор ― затраты труда основных рабочих, выполняющих непосредственно строительно-монтажные работы;

Т_м ― затраты труда рабочих, занятых управлением машин;

Т_нр ― затраты труда рабочих, содержащихся в накладных расходах;

Т_пр ― прочие затраты труда.