- •М.І. Мурашко
- •Принципи формування організації
- •Основи менеджменту персоналу
- •Формування персоналу організації
- •Рекомендації щодо створення команди
- •Оплата праці працівників
- •Соціальне страхування працівників
- •Трудове законодавство про персонал
- •Розвиток персоналу
- •Проблеми управління персоналом
- •Практичні поради з менеджменту персоналу
- •Методи маніпулятивного впливу
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Принципи формування організації Розвиток організації
- •Філософія й етика організації
- •Рекомендації з виховання в персоналу почуття гордості за організацію
- •Мета й обмеження організації
- •Що визначають перспективу розвитку організації
- •Моделі політики зайнятості
- •Структура організації
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Основи менеджменту персоналу Функції управління
- •Лідерство
- •Методи і стилі управління персоналом
- •Етапи ефективного менеджменту
- •Головні стратегії ефективного менеджменту
- •Способи винагороди в ефективному менеджменті
- •1. Грошова винагорода.
- •2. Схвалення.
- •Організація управління персоналом
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Формування персоналу організації Планування чисельності персоналу
- •Аналіз необхідної роботи
- •Складання посадової інструкції працівника
- •Складання орієнтовного професійного портрета працівника
- •Способи залучення потенційних кандидатів
- •Пошук працівників-управлінців
- •Необхідні особистісні риси менеджера
- •Ідеальний керівник
- •Управління за умов змін
- •Формування команди
- •Рекомендації щодо створення команди
- •Первинний добір працівників
- •Типи співбесід
- •Визначення типу темпераменту
- •Типи темпераментів
- •Процес співбесіди
- •Вибір кандидата
- •Рекомендації з проведення співбесіди
- •Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади
- •Інтеграція працівника в організацію
- •Мотивація персоналу
- •Теорії мотивації
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Оплата праці працівників Загальні положення
- •Тарифна сітка
- •Регулювання оплати праці
- •Державні норми, гарантії і компенсації
- •Системи оплати праці
- •Доплати і надбавки
- •Преміювання працівників
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Соціальне страхування працівників Допомога при тимчасовій непрацездатності
- •Розмір допомоги
- •Визначення загального трудового стажу
- •Законодавство України про працю
- •Трудовий договір
- •Контрактна форма трудового договору
- •Порядок прийому на роботу
- •Випробування при прийомі на роботу
- •Робота за сумісництвом
- •Переведення на іншу роботу
- •Припинення трудового договору
- •Трудові книжки працівників
- •Підготовка документів на персонал
- •Контракт
- •Характеристика
- •Трудова угода
- •Робочий час
- •Час відпочинку
- •Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
- •Щотижневий безперервний відпочинок
- •Відпустка працівників
- •Порядок розрахунку тривалості відпусток
- •Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •Матеріальна відповідальність працівників
- •Відшкодування збитку, завданого з вини працівника
- •Трудова дисципліна
- •Праця жінок і молоді
- •Праця молоді
- •Індивідуальні трудові спори
- •Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Розвиток персоналу Підвищення кваліфікації і перепідготовка
- •Формування кадрового резерву
- •Проведення співбесід з персоналом
- •Атестація персоналу "є тенденція оцінювати загальну кваліфікацію людини
- •Організація контролю
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Проблеми управління персоналом Конфлікти
- •Управління конфліктами
- •Як попередити конфлікт на роботі
- •Проведення службового розслідування
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Практичні поради з менеджменту персоналу Імідж керівника
- •Презентація іміджу
- •Зовнішній вигляд
- •Поєднання кольорів окремих елементів одягу
- •Постава і мова рухів тіла
- •Особистісні риси керівника
- •Спілкування з персоналом
- •Як поводитися з "важкими" людьми
- •Методи маніпулятивного впливу
- •Практичні поради керівникові
- •"Ефективність наради обернено пропорційна кількості
- •Поради з виховання персоналу
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Додаток 1
- •1. Загальні положення.
- •2. Посадові обов'язки.
- •3. Відповідальність і права.
- •5. Кваліфікаційні вимоги.
- •Додаток 2 Форма оголошення
- •Додаток 3 Тест: "Чи спроможні Ви стати керівником?"
- •Ключ для підрахунку очок до психотесту:
- •Додаток 4 Тест на визначення типу працівника в команді
- •Підрахунок балів
- •Типові риси, позитивні якості та допустимі слабкості працівників
- •Додаток 5 Тест: "Який Ваш творчий потенціал?"
- •Ключ до психотесту
- •Додаток 6
- •Додаток 7
- •Зразок договору про повну
- •Матеріальну відповідальність працівника
- •Договір
- •Про повну матеріальну відповідальність працівника
- •Додаток 8 Зразок атестаційного листка атестаційний листок
- •Додаток 9 Зразки заяв
- •Додаток 10 Типова форма контракту з працівником*
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Додаток 11 Типова форма наказу (розпорядження) про прийом на роботу
- •Висновок медичного огляду
- •Додаток 12
- •Висновок медичного огляду
- •Довідка про нездані майново-матеріальні та інші цінності
- •Додаток 13
- •Розрахунок
- •Додаток 14 Зразок трудової угоди трудова угода
- •Розрахунок з оплати виконаної роботи
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] список літератури
- •[До змісту] [Попереднє]
Додаток 7
Зразок договору про повну
Матеріальну відповідальність працівника
Договір
Про повну матеріальну відповідальність працівника
м. _____________ "____"____________200_ р.
_____________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
в особі________________________________________________________________________
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації або підприємства)
який діє на підставі ____________________________________________________________
(Назва документа)
з одного боку, і громадянин(ка) __________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)
паспорт ______________________________________________________________________
(Ким і коли виданий)
що працює_______________________________ на посаді_____________________________
_____________________________________________________________________________
(Найменування посади і місце (адреса) роботи)
згідно з наказом________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
від _______________200__р. №___________, з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене.
1.____________________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи)
бере на себе повну матеріальну відповідальність як за всі передані йому (їй) у встановленому порядку____________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
під звіт у______________________________________________________________________
(Найменування підприємства)
і прийняті їм (нею) товарно-матеріальні цінності і грошові кошти відповідно до інвентаризаційних описів__________________________________________________________
(Найменування підприємства, де працює матеріально відповідальна особа)
на день підписання цього договору, так і за все, що надходитиме йому (їй) під звіт протягом усього часу дії договору.
2. _______________________________________________________________ зобов'язується
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
у встановленому порядку й у встановлені терміни за затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних цінностей і коштів, переданих йому (їй) під звіт.
3. У разі виявлення недостачі переданих __________________________________________
________________________________________________________під звіт грошових коштів
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
або товарно-матеріальних цінностей понад установлені норми природних втрат, зниження якості або псування з його (її)
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
вини товарів (продуктів), він (вона)_______________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
зобов'язаний (на) відшкодувати недостачу грошових коштів і вартість товарів (продуктів) чи матеріалів, яких не вистачає або зіпсованих з його (її) вини.
Недостача товарів (продуктів, матеріалів) стягується за державними роздрібними цінами, що діють на день установлення недостачі або псування цінностей.
4. Надлишки грошових коштів або товарно-матеріальних цінностей, виявлених під час перевірки стану цінностей, що перебувають в ________________________________________
_______________________________________________________під звітом, зараховуються
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
у прибуток ___________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
5. Списання з рахунка __________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
вартості бою, псування, брухту та інших втрат товарів (продуктів) або матеріалів, що сталися у________________________________________________________________________
(Найменування підприємства)
допускається тільки за умови, якщо ці втрати сталися не з вини
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально-відповідальної особи)
і тільки якщо вони оформлені актом у встановленому порядку й у встановлений термін.
6.___________________________________зобов'язується створити нормальні
(Назва організації, підприємства)
умови праці і виробничу обстановку, що забезпечує збереженість прийнятих під звіт
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
цінностей і проведення необхідних операцій.
_____________________________________________________________________________
(Коротко зазначити, яких заходів слід вжити для повного забезпечення
_____________________________________________________________________________
збереженості зданих під звіт цінностей)
7. Цей договір має силу на увесь час роботи
_________________________________на посаді_____________________________________
(Прізвище й ініціали) (Посада
_____________________________________________________________________________
і найменування підприємства, на якому працює матеріально відповідальна особа)
8. Цей договір складено у двох примірниках, із яких перший зберігається в_______________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
а другий у_____________________________________________________________________
(Прізвище й ініціали)
9. Адреси сторін:
а)____________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства, адреса і телефон)
б)____________________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи, адреса і телефон)
М. П. Директор_________________________________________________________
(Підпис, прізвище)
Матеріально відповідальна особа_________________________________________________
(Підпис, прізвище)
Додаток до договору: Підписка матеріально відповідальної особи.
Додаток до договору №_________
від "____"_______________200_ р.
ПІДПИСКА
Я, _________________________________________________________, працюючи на посаді
(Прізвище й ініціали)
______________________________________________________________ даю цю підписку
(Найменування посади і місця роботи)
про те, що я ознайомлений(а) із Правилами роботи і зобов'язуюся цілковито виконувати всі встановлені правила з прийому, збереження і відпускання товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів, а також порядок і терміни подання звітності.
"__________200__р. _________________________
(Підпис, прізвище)
[Вверх] [Вниз]
