- •Основы трудового права. Планы практических занятий.
- •Практическое занятие №1.
- •Практическое занятие №2.
- •Конституционные нормы, регулирующие отношения в сфере труда
- •Практическое занятие №3.
- •Ук рф. Статья 149. Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них
- •Практическое занятие №4
- •Практическое занятие №5.
- •Практическое занятие №6.
- •Практическое занятие №7.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- •Правила о сокращённом рабочем времени:
- •При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производится:
- •Внутреннее совместительство – это:
- •13.Выплата заработной платы в недежной форме:
- •14.По общему правилу, заработная плата выплачивается:
- •Практическое занятие №8.
- •Практическое занятие №9.
- •Практическое занятие №10.
- •Практическое хзанятие №11.
- •Практическое занятие №12.
- •4.Рассмотрите следующую ситуацию.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1)8 часов в день;
2)8 часов в смену;
3)40 часов в неделю;
4)28 календарных дней в месяц;
5)300 календарных дней в году.
Правила о сокращённом рабочем времени:
носят рекомендательный характер для работодателя;
носят обязательный характер для работодателя;
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
носят рекомендательный характер для работодателя, если иное не установлено коллективным договором или соглашением;
носят обязательный характер для работодателя, если на этих правилах настаивает работник или выборный профсоюзный орган;
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производится:
как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени;
по специальным расценкам, установленным Правительством РФ;
по тарифным ставкам согласно Единой тарифной сетке работников бюджетной сферы;
аналогично оплате при работе на условиях сокращённого рабочего времени;
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Внутреннее совместительство – это:
работа по трудовому договору в другой организации по любой профессии, специальности, или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
работа по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности, или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
работа по трудовому договору в этой же организации по основной профессии, специальности, или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности, или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
работа по трудовому договору в любой организации по любой профессии, специальности, или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
Работа по совместительству:
разрешается всем категориям работников;
не допускается для несовершеннолетних;
не допускается для лиц, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
правильные ответы: 2 и 3;
разрешена всем категориям работников, кроме беременных женщин.
Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время:
да;
нет;
в зависимости от отрасли промышленности;
это определяется локальными актами;
соответствующее решение принимается работодателем, с учётом мнения представительного органа работников.
По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
24 рабочих дня;
24 календарных дня;
28 календарных дней;
30 календарных дней;
31 календарный день.
8. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска:
1) включаются в оплачиваемый отпуск;
2) включаются в отпуск, но не оплачиваются;
3) не включаются в отпуск и не оплачиваются;
4) оплачиваются по среднему заработку;
5) оплачиваются в двойном размере среднего заработка.
9. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении:
1) 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;
2) 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
3) 9 месяцев непрерывной работы в данной организации;
4) 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;
5) 1 года непрерывной работы в данной организации;
10. Работник должен быть извещён о времени начала отпуска:
1)не позднее 3 календарных дней до его начала;
2)не позднее 1 недели до его начала;
3)не позднее 10 календарных дней до его начала;
4)не позднее 2 недель до его начала;
5)не позднее 1 месяца до его начала;
11. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
3 календарных дней;
5 календарных дней;
1 недели;
10 календарных дней;
отпуск не предоставляется.
12. Минимальный размер оплаты труда – это:
гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
гарантируемый работодателем размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;