Практическое занятие №6.

Тема: Трудовой договор.

Вопросы:

1. Какие признаки характеризуют трудовой договор?

2. В чём заключается значение трудового договора?

3. Каково содержание трудового договора?

4. Каков порядок заключения трудового договора?

5. Как оформляется поступление на работу?

6. В каких случаях и на какой период устанавливается испытательный срок? Каково положение работника, находящегося на испытательном сроке? Кому испытательный срок не назначается?

7. Что вы знаете о трудовой книжке работника?

8. Что означает перевод на другую работу? Какие виды переводов вы знаете?

9. Что такое отстранение от работы и чем оно отличается от прекращения трудовых отношений?

10. Что означает понятие «прекращение трудового контракта» и чем оно отличается от расторжения трудового договора?

11. Каковы основания расторжения трудового договора?

12. Каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя?

13. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

14. Как оформляется увольнение?

Темы для устных докладов:

1. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не участвующих в трудовом договоре.

2. Гарантии некоторым категориям работников при увольнении по инициативе работодателя.

3. Порядок перевода на другую работу/увольнения работника с работы по медицинским показаниям.

4. Электронная трудовая книжка.

Практическое задание:

Составьте трудовой договор.

Задачи

1. Частный предприниматель Свиридов отказал в приёме на работу Костырёвой, имевшей на иждивении двоих детей в возрасте двух и пяти лет. Свой отказ он мотивировал тем, ч то его предприятие не в состоянии оплачивать Костырёвой отпуска по уходу за детьми. Костырёва обратилась в прокуратуру с заявлением о привлечении Свиридова к ответственности.

Имеются ли в отказе Свиридова признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ?

Кто может нести ответственность за это преступление?

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

2. Предприниматель Павлов не смог наладить собственное дело. Находясь в гостях у знакомых в другом микрорайоне города, он прочёл на улице объявление о приглашении на работу в местный автобусный парк водителей. Павлов подал заявление о принятии его на работу, но ему отказали, сославшись на то, что, во-первых, он является жителем другого района, во-вторых, зарегистрирован в качестве ИП, что, по мнению работодателя не совместимо с работой водителя.

Правомерен ли отказ работодателя Павлову?

3.Иванов был принят в строительное управление на должность маляра, получив задание проводить отделочные работы в строящемся доме. Через 4 месяца Иванов был уволен как выполнивший работу в полном объёме, поскольку строительство дома было завершено.

В каких отношениях со строительным управлением находился Иванов? Правомерно ли его увольнение?

4.При приёме на работу в качестве продавца магазина «Колбасы» у гражданки Зосимовой потребовали следующие документы: паспорт, аттестат, справку из наркологического диспансера, характеристику с последнего места работы, справку о состоянии здоровья и трудовую книжку.

Правомерны ли требования работодателя?

5.Орлов был принят на работу слесарем 4-го разряда с 1 октября 2008 г. на основании заявления о приёме на работу. 1 ноября 2008 г. бухгалтер предприятия отказалась выплатить ему заработную плату, поскольку с ним не был заключён трудовой договор. Бухгалтер пояснила, что трудовые отношения между работодателем и Орловым не возникнут до тех пор, пока не будет правильно оформлен приём на работу. Орлов обратился в суд.

Решите данный спор.

6.Водитель автобуса Иванов был уволен с работы за прогул. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Иванов в своём заявлении пояснил, что отсутствовал на работе только до обеденного перерыва, а с 14.30 был готов приступить к работе.

Какое решение должен вынести суд?

7.Пономаренко был принят в мае 2008 г. Почтальоном в отделение связи №3 г. Иваново. В конце декабря 2009 г. Он был переведён по производственной необходимости в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области в связи с тем, что почтальон деревни Сосновка Сидорова ушла в декретный отпуск.

Является ли законным данный перевод?