Практическое хзанятие №11.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Вопросы:

1. Что означает материальная ответственность сторон трудового договора?

2. В чём отличие материальную ответственность по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву?

3. Назовите виды материальной ответственности.

4. В чём выражается наличие прямого действительного ущерба?

5. Что понимается под противоправностью поведения работника?

6. Назовите и опишите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

7. Дайте определение понятию «вина» в трудовом праве.

8. Каковы случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника?

9. Что вы знаете о полной материальной ответственности работника?

10. В чём отличие индивидуальной и коллективной материальной ответственности

11. Каков порядок возмещения работником причинённого ущерба?

12. Назовите основания и условия привлечения работодателя к материальной ответственности.

13. Каким образом определяется размер возмещаемого ущерба?

14. Что вы знаете о материальной ответственности руководителя организации?

Темы для устных докладов:

1. Материальная ответственность водителей.

2. Материальная ответственность руководителя организации.

Практическое задание:

1. Заполните типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Заполните типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Задачи

1.Работнику Сидорову А.И. поручили приобрести для организации оргтехнику: компьютер, монитор и принтер. В бухгалтерии ему выдали наличность на покупку данного оборудования. Сидоров не хотел заниматься данным поручением, т.к. не любил ходить по магазинам, но ему пришлось подчиниться руководителю организации. По дороге в торговый центр он зашёл в кафе, где случайно выронил пакет с деньгами. Работодатель привлек Сидорова к полной материальной ответственности, руководствуясь тем, что Сидоров расписался в ведомости о получении денег, и, следовательно, нёс за них полную материальную ответственность. Сидоров отказался от возмещения ущерба, ссылаясь на то, что он изначально не хотел выполнять данное поручение.

Кто прав?

2.Работник Сухов Е.И. (17 лет) появился на работе в нетрезвом состоянии, о чём впоследствии свидетельствовали другие работники организации. Сухов по неосторожности сломал вверенное ему оборудование. Работодатель привлек Сухова к полной материальной ответственности. Сухов отказался полностью компенсировать причинённый ущерб, ссылаясь на то, что он несовершеннолетний, и его нельзя привлекать к полной материальной ответственности, а можно только привлечь к ответственности в размере среднего месячного заработка.

Как разрешить данный спор?

3. Елизаров В.А. работал в бригаде, заключившей договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. В результате деятельности, совершённой членами бригады, работодателю был причинён ущерб в размере 100 тыс. рублей. Поскольку в бригаде было 10 человек, бригадир распорядился о компенсации каждым работником причинённого ущерба в размере 10 тыс. рублей. Елизаров отказался платить указанную сумму, ссылаясь на то, что он работает на условиях неполного рабочего времени – 20 часов в неделю, и, следовательно, должен заплатить меньше, чем другие члены бригады. Бригадир настаивал на выплате 10 тыс. рублей, указывая на то, что ущерб был причинён, когда вся бригада находилась на рабочем месте.

Разрешите спор в соответствии с законодательством.

4.Работница Евдокимова имела доступ к коммерческой тайне организации, о чём с ней было заключено соглашение. Неосторожно поделившись сведениями с подругой, она разгласила часть информации. Руководитель, узнав об этом, издал приказы об увольнении и о привлечении Евдокимовой к полной материальной ответственности. Евдокимова заявила, что она не собирается компенсировать ущерб, т.к. её увольняют, и она больше не будет являться работником данной организации, и, следовательно, её нельзя привлекать к материальной ответственности.

Имеет ли право руководитель привлечь Евдокимову сразу к двум видам ответственности: дисциплинарной – в виде увольнения и материальной?