3. Оформление контрольной работы

Контрольная работа может содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал.

Объем контрольной работы – 25-30 страниц машинописного текста.

Текст работы – шрифт 14 или 12 Times New Roman, междустрочный интервал 1,5, формат листа А 4.

При написании контрольной работы следует соблюдать поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм.

Заголовки структурных элементов работы ("СОДЕРЖАНИЕ", "ВВЕДЕНИЕ", "ЗАКЛЮЧЕНИЕ", "СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ") следует размещать по центру и выполнять заглавным шрифтом, не подчеркивая.

Каждый раздел начинается с новой страницы. Если заголовок большой (не помещается на одной строке), он делится (по смыслу) на несколько строк. Все заголовки должны быть размещены по центру. Переносы и подчеркивание в заголовках не допускаются. Названия разделов оформляются заглавным шрифтом, названия параграфов – обычным.

Нумерация параграфов осуществляется римскими цифрами в порядке возрастания и имеет двух цифровой знак.

Все ссылки на использованную литературу делаются построчно, они должны содержать номер источника в списке литературы, приведенном в конце работы с указанием страницы, на которой расположен цитируемый материал (например: [1, с. 28]).

Все цифровые данные и весь фактический материал, приводимые в работе, должны иметь четкое указание источника информации.

Слово "таблица" размещается по правому полю строки. Заголовок таблицы размещается по центру. Если таблица большая и не умещается на одном листе, то ее переносят на следующую страницу или помещают в приложение. При переносе таблицы на другую страницу заголовок таблицы не повторяют, а нумеруют вертикальные графы. На следующей странице пишут слово "Продолжение" с указанием номера таблицы.

Сноски в таблицах оформляют непосредственно под таблицей и обозначаются "звездочкой". От последней строки таблицы необходимо сделать один интервал вниз и провести горизонтальную черту (не более 15 знаков «_»), под которой затем по правилам оформить сноску.

Все схемы, диаграммы и рисунки нумеруются по порядку расположения в тексте.

Страницы работы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. На титульном листе и содержании нумерация страницы не проставляется, они являются 1 и 2 страницами, 3 страница проставляется (введение). Номер страницы проставляется шрифтом № 10 в верхнем правом углу страницы.

Сноски на приложения, расположенные в конце контрольной работы, располагаются в конце предложения, в котором говорится о материале, представленном в приложении.

Каждое приложение должно начинаться с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова "ПРИЛОЖЕНИЕ". Приложения нумеруются арабскими цифрами, например: ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Список использованной литературы включает в себя перечень учебников, научных трудов и других источников, использованных при подготовке и написании контрольной работы.

Примеры оформления титульного листа, содержания, использованной литературы даны в приложениях №1, №2, № 4.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ,

МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПРИРОДООХРАННОГО И КУРОРТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

кафедра менеджмента

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Управление персоналом",

на тему: "Совершенствование системы мотивации персонала, на примере ПАО "Черноморнефтегаз", г. Симферополь"

(Вариант № 12)

Выполнил

студент гр. МЕН – 401 (з)

Коновалов С.И.

Проверил:

к.э.н., доцент

Цветкова И.И.

г. Симферополь, 2012

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ……………………………..……….	4
1.1. Методологическая характеристика мотивации персонала на предприятии…………………………………………………………………	4
1.2. Методы анализа мотивации персонала на предприятии……………………………………………………………………	7
Выводы по 1 главе:……………………………………………………………	10
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………..	11
2.1. Краткая характеристика ПАО "Черноморнефтегаз"………………………	11
2.2. Анализ кадрового состава ПАО "Черноморнефтегаз"……………………	13
2.3. Современное состояние мотивации персонала в ПАО "Черноморнефтегаз"……………………………………………………………..	20
2.4. Тенденции развития мотивации персонала в ПАО "Черноморнефтегаз".	23
Выводы по 2 главе:……………………………………………………………	25
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ…………………….…………………………	26
3.1. Предложения по повышению эффективности системы мотивации в ПАО "Черноморнефтегаз"…………………………………………………….…	26
Выводы по 3 главе:……………………………………………………………	30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………	31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………	33
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………	35

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

1. Анализ численности и структуры персонала предприятия

Таблица 1

Характеристика и динамика общей структуры персонала (указать название предприятия) по категориям занятых за...(указать период)

Категория занятых	201_г.		201_ г.		201_ г.		+/- в %
	Кол-во, чел.	Удельный вес, %	Кол-во, чел.	Удельный вес, %	Кол-во, чел.	Удельный вес, %	201_ г.	201_г.
Управленческий персонал
В том числе: -руководители -специалисты -вспомогательный персонал
Производственный персонал: -основные рабочие -вспомогательные рабочие
Итого
Производственный персонал на единицу управленческого, чел
Доля управленческого персонала, %

Таблица 2

Оценка численности отдельных категорий работников…(указать название предприятия) за…(указать период)

Показатели	201_г.	201_ г.	201_г.	Отклонение (+,-)
				201_ г	201_ г
Среднесписочная численность штатных работников, чел.
Совместители, чел.
Работающие по договорам, чел,

2. Функциональная и линейная характеристика уровней управления на предприятии

Таблица 3

Функциональная и линейная характеристика уровней управления в… (указать название предприятия) по состоянию на…(указать дату)

№	Уровень управления	Должности, предусматривающие функциональный характер деятельности	Должности, предусматривающие линейный характер деятельности

3. Анализ социальной структуры персонала

Таблица 4

Характеристика и динамика возрастной структуры персонала…(указать название предприятия) за…(указать период)

Возрастные категории	201__г.		201_ г.		201_г.		Отклонение удельного веса в %
	Кол-во, чел	Удельный вес, %	Кол-во, чел	Удельный вес, %	Кол-во, чел	Удельный вес, %	201_г.	201_г.
Персонал предприятия в целом
15-24 лет
25-34 лет
35-50 лет
51-54 лет
55-59 лет
Пенсионный возраст
Итого
Управленческий персонал
15-24 лет
25-34 лет
35-50 лет
51-54 лет
55-59 лет
Пенсионный возраст
Итого
Производственный персонал
15-24 лет
25-34 лет
35-50 лет
51-54 лет
55-59 лет
Пенсионный возраст
Итого

Таблица 5

Характеристика и динамика образовательной структуры персонала... (указать название предприятия) за ...(указать период)

Уровень образования	201_г.		201_г.		201_г.		+/- в %
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	201_г	201_г.
Среднее образование: из них: - управленческий персонал; - производственный персонал
Специальная профессиональная подготовка работников (ПТУ), из них: - управленческий персонал; - производственный персонал

Продолж. табл. 5

Неполное высшее образование (высшие учебные заведения І-ІІ уровня аккредитации – образовательно–квалификационного уровня – "младший специалист") из них: - управленческий персонал; - производственный персонал
Базовое высшее образование (высшие учебные заведения ІІІ-ІV уровня аккредитации – образовательно– квалификационного уровня "бакалавр") из них: - управленческий персонал; - производственный персонал
Полное высшее образование (высшие учебные заведения ІІІ-ІV уровня аккредитации – образовательно – квалификационного уровня "специалист", "магистр") из них: - управленческий персонал - производственный персонал
Относительный уровень квалификации работников аппарата управления
Итого:

Таблица 6

Качественная характеристика образовательно – квалификационного уровня персонала (указать название предприятия) состоянием на… (указать за который период

или на какую дату)

№	Должность	Профессия, специальность, образовательно – квалификационный уровень работника, который занимает эту должность

Пояснения к таблице 6.

Под профессией понимается комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности: менеджер, юрист, экономист, врач.

В пределах каждой профессии в результате разделения труда выделяются специальности, связанные с выполнением более узкого круга функций. Так, специальностью в рамках профессии юриста будет гражданское право, уголовное право и т.д.

Образовательно-квалификационный уровень работника определяется такими факторами, как уровень общих и специальных знаний, необходимых для освоения профессии: младший специалист, бакалавр, специалист, магистр. Для производственного персонала образовательно-квалификационным уровнем является разряд или категория.

Таблица 7

Характеристика производственного персонала… (указать название предприятия) по уровню квалификации за (указать период)

Квалификационные группы работников	Основные работы, которые выполняются	Период подготовки, ста жировка, опыт	Удельный вес в общем количестве работников, %
			201_г.	201_г.	201_г.
Высококвалифицированные	Особенно тяжелые и ответственные работы	Больше 2-3 лет. Периодическая ста жировка. Большой опыт работы.
Квалифицированные	Тяжелые работы	1-2 года. Большой опыт работы.
Низкоквалифи цированные	Нетяжелые работы	Несколько недель. Определенный опыт работы
Неквалифицированные	Вспомогательные и обслуживающие работы	Не имеют специальной подготовки

Таблица 8

Характеристика и динамика структуры персонала… (указать название предприятия) за стажем работы за (указать период)

Стаж работы	201_г.		201_г.		201_г.		+/- в %
	Кол-во, чел.	Удельный вес, %	Кол-во, чел	Удельный вес, %	Кол-во, чел	Удельный вес, %	201_г.	201_г.
Меньше 1 года
1-3 лет
3-5 лет
5-10 лет
10-20 лет
Больше 20 лет
Итого

Таблица 9.

Характеристика и динамика структуры персонала… (указать название предприятия) по половым признакам за… (указать период)

Пол	Количество человек			В % к общей численности (удельный вес)			+/- в %
	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г	201_г.	201_г.	201_г.
Персонал в целом
Мужчины
Женщины
Управленческий персонал
Мужчины
Женщины
Производственный персонал
Мужчины
Женщины
Итого

Таблица 10

Характеристика управленческого персонала... (указать название предприятия) по категориям занятых по полу за (указать период)

Пол / год	Количество управленческих работников по категориям занятых, чел.
	руководители			специалисты			рабочие
	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.	201_г.
Женщины
Мужчины
Итого

Таблица 11

Характеристика показателей движения персонала (указать название предприятия) за (указать период)

Показатели	201_г.	201_г.	201_г.	(+,-)
	Кол-во, чел.	Кол-во, чел.	Кол-во, чел.	201_г.	201_г.
Среднеучетная численность работников, из них: - женщины; - мужчины.
Уволено работников, из них: - по собственному желанию; - сокращение штата; - за нарушение дисциплины
Кол-во отработанных часов на протяжении года
Кол-во утраченных часов на протяжении года

Таблица 12