М инистерство образования и науки, молодежи

и спорта Украины

Национальная академия природоохранного

и курортного строительства

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра менеджмента

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению контрольной работы

по дисциплине

"УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

для студентов дневной и заочной форм обучения

направления 6.030601 "Менеджмент"

Симферополь, 2012

Методические указания для написания контрольной работы по дисциплине "Управление персоналом" для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению 6.030601 "Менеджмент" / Сост. к.э.н., доцент Цветкова И.И., ассистент Кальченко Л.А. – Симферополь, НАПКС, 2012г.

Одобрено научно-методическим Советом Национальной академии природоохранного и курортного строительства 19.11.2011 г. Протокол №9.

Одобрено и рекомендовано к печати на заседании учебно-методической комиссии факультета экономики и менеджмента Национальной академии природоохранного и курортного строительства 29.10.11 г. Протокол № 5.

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры менеджмента 26.08.10 г. Протокол №1.

Составители: Цветкова И.И., кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента; Кальченко Л.А., ассистент кафедры менеджмента.

Рецензент: Ефремов А.В., доктор экономических наук, профессор

Ответственный за выпуск: зав. кафедрой менеджмента Ячменева В.М., доктор экономических наук, профессор.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

1.1. Тематика контрольных работ

1.2. Структура контрольной работы

2. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2.1. Введение

2.2. Теоретическая часть

2.2. Аналитическая часть

2.3. Проектная часть

2.4. Заключение

2.5. Список использованных источников

2.6. Приложения

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

4. ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Типовая форма титульного листа контрольной работы

2. Пример содержания

3. Типовые формы для выполнения п. 2.2 (Анализ кадрового состава предприятия)

4. Пример списка использованных источников

Целью выполнения контрольной работы по дисциплине "Управление персоналом" является закрепление, расширение и систематизация практических навыков, полученных в процессе теоретического изучения дисциплины, а также получение практических навыков в области управления персоналом реально действующего предприятия.

Контрольная работа направлена на усвоение практической реализации студентами теоретического курса по дисциплине "Управление персоналом", умение применять различные методы в анализе основных проблем управления персоналом в рыночных условиях. Кроме того, позволяет проявить способность обобщать теоретические положения менеджмента, разрабатывать, принимать и реализовывать управленческие решения. Применение практических навыков в управлении позволяет студенту создавать собственное представление о принципах современного управления персоналом.

Основная задача контрольной работы – способствовать развитию у студентов навыков самостоятельного, творческого подхода к решению проблем основываясь на исследованиях отечественных и зарубежных авторов, законодательных актов, нормативно-регламентированной документации.

В процессе подготовки контрольной работы студент должен приобрести и закрепить навыки:

- работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера;

- систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом предприятия;

- обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.

Тема контрольной работы выбирается студентом в соответствии с его порядковым номером в журнале. Контрольная работа выполняется в сроки, определенные учебным графиком с обязательной регистрацией у лаборанта кафедры менеджмента.

Не допускается:

- выполнение одного варианта несколькими студентами в группе;

- скачивание работ из интернета.

Содержание контрольной работы должно соответствовать предъявленным требованиям, а также раскрывать заявленную тему.

Если работа не зачтена, она должна быть переделана с учетом замечаний и представлена на проверку преподавателю.

1. Общие требования к контрольной работе

1.1. Тематика контрольной работы

Тематика контрольной работы определяется программой дисциплины "Управление персоналом". Далее приводится содержание контрольной работы в соответствии с предложенной тематикой.

Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом

Цель контрольной работы — разработка "дерева целей" системы управления персоналом, соответствующего конкретным условиям функционирования предприятия.

Выполнение контрольной работы предполагает решение следующих задач:

-описание основных правил формированияк целей и построения "дерева целей";

-задание основных параметров деятельности предприятия, оказывающих влияние на состав и содержание целей системы управления персоналом;

-описание методики анализа и построения системы целеполагания для определенного типа предприятия (производственное, коммерческое и т.п.);

-построение концептуального "дерева целей" системы управления персоналом с учетом правил и признаков его построения: понятийного, временного, территориального и т.п.;

-разработка формулировок и конкретного содержания целевых задач, обеспечивающих достижение целей в конкретных условиях (расширение или сокращение производства или объема услуг, изменение структуры управления и структуры персонала и т.п.).

Тема 2. Разработка организационной структуры службы управления персоналом

Цель работы — разработать несколько вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей предприятия.

Выполнение контрольной работы предполагает решение следующих задач:

-выбор нескольких типов оргструктуры предприятия: линейно-функциональной, дивизиональной (в том числе продуктовой, ориентированной на потребителя), матричной;

-выбор методики анализа и разработки оргструктуры предприятия в целом;

-выбор масштаба предприятия — крупное, среднее, малое;

-описание методики анализа и разработки оргструктуры предприятия в целом;

-разработка состава звеньев оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от типа общей оргструктуры предприятия (для каждого типа) и его масштаба;

-определение основного перечня функций управления, выполняемых звеньями оргструктуры службы управления персоналом.

Тема 3. Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

Цель контрольной работы — разработка рекомендаций по развитию делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом конкретного предприятия.

Выполнение контрольной работы предполагает решение следующих задач:

-обоснование требований к делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом, критериев оценки качества обеспечения;

-анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения (состав и содержание используемых документов, полнота охвата функций управления персоналом делопроизводственным обеспечением, организация движения, учета и хранения документов, соответствие делопроизводства и оформления документов ГОСТам, выявление повторяющихся и дублирующихся взаимосвязей в движении документов, использование современных компьютерных технологии) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;

-обоснование необходимости и путей совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия;

-обоснование состава и содержания документов, схем документооборота, используемых при выполнении функций управления персоналом;

-разработка документа, регламентирующего делопроизводственное обеспечение выполнения функций управления персоналом;

-разработка организационной процедуры совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.