Тема 29. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом

Цель контрольной работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом.

Выполнение контрольной работы предполагает решение следующих задач:

-анализ существующих подходов к оценке социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом;

-анализ методов расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом;

-обоснование (уточнение) системы показателей, характеризующих социальную эффективность совершенствования системы и процессов управления персоналом;

-обоснование источников и содержания информации, необходимой для оценки эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом; обоснование методов получения информации для оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом;

-оценка эффективности совершенствования системы (процессов) управления персоналом на примере конкретного предприятия;

-разработка организационной процедуры оценки социальной и экономической эффективности системы и процессов управления персоналом.

1.2. Структура контрольной работы

Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может изменяться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени изучения данной темы, наличия информации и т.п.

Структурными элементами контрольной работы являются:

- титульный лист (см. приложение №1);

- содержание (см. приложение №2);

- введение;

- теоретическая часть;

- аналитическая часть (см. приложение №3);

- проектная часть;

- заключение;

- список использованной литературы (см. приложение №4);

- приложения.

Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, описать цель контрольной работы и ее задачи.

Теоретическая часть

Методологическая характеристика проблемы

В этом разделе необходимо:

- определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности предприятия и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;

- дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце контрольной работы.

В данном разделе необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления предприятием; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и другого механизма реализации проблемы.

Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению

В этом разделе необходимо:

- определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы;

- рассмотреть основные положения методики, которая позволяла бы на конкретном предприятии оценить уровень организации процессов управления (имеются в виду процессы, реализующие сформулированную в наименовании темы целевую задачу).