Вопрос 4. Недельный и годовой режимы труда и отдыха (раздатка)

Недельный режим труда и отдыха устанавливается с учетом рабочей и производственной недель.

На предприятиях применяют два типа рабочей недели:

1. шестидневная с одним выходным

2. пятидневная с двумя выходными днями.

Производственная неделя может быть двух видов:

1. прерывная

2. непрерывная.

Для прерывного производства разрабатывают твердые графики труда и отдыха, при которых рабочие и выходные дни устанавливают в одни и те же дни недели: при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье, при шестидневной – воскресенье. Например, по твердому графику работают механизаторы в ненапряженный период (зимой, ранней весной, поздней осенью).

В период напряженных полевых работ, при обслуживании животных устанавливают скользящий график непрерывной рабочей недели. Каждый работник через шесть (пять) дней работы один (два) день отдыхает.

Смены чередуются понедельно после дней отдыха. В выходные дни вместо основных рабочих работают подсменные.

Статья 91 ТК Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым работником. Все время работы учитывается в табеле использования рабочего времени.

Унифицированные формы первичной учетной документации учету и использованию рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26.

Трудовой Кодекс определяет случаи отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Статья 97 ТК « Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»,

Может производиться как по инициативе работника (совместительство) (ст 98 ТК), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст 99 ТК).

Статья 98 ТК. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работать по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено законом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов неделю.

Статья 99 ТК « Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя»

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Статья ТК определяет конкретные случаи привлечения к сверхурочным работам с письменного согласия работника, категории работников, которых не допускается привлекать к сверхурочным работам.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере (ст 152 ТК):

• за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере;

• за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на :

16 часов в неделю– для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Статья 93 «Неполное рабочее время».

По соглашению сторон между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день.

Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы и категорий работников, неполное рабочее время – лишь часть меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени, но вместе с тем устанавливает круг лиц, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременные женщины, один из родителей (опекунов), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет и др).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 95 ТК «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 110 ТК. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в неделю.

Данная минимальная продолжительность должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Статья 111 ТК. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – 2 дня, при шестидневной - 1 день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правил внутреннего распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни недели.

Работа в выходные дни как общее правило запрещается . Исключение установлено в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК.

Статья 112 Нерабочие праздничные дни.