31. Анализ технического развития и организации производства

Организация производства представляет определенную систему рационального соединения вещественных и личных элементов производства для выпуска продукции. Анализу организации производства и технического развития предприятия относится:

- анализ уровня специализации производства;

- анализ производственной структуры предприятия;

- анализ организации производственных процессов;

- анализ уровня технической подготовки;

- анализ уровня материальной подготовки;

- анализ научной организации труда.

Анализ уровня специализации представляет собой определение удельного веса продукции, соответствующей производственному профилю предприятия в общем объеме выпуска. При планировании других видов производства продукции необходимо учитывать назначение планируемой продукции. Определенные виды продукции увеличивают стабильность доходов, так как хорошо раскупаются в период спада и в период подъема деловой активности. Очень важно правильно спланировать дополнительный ассортимент производства продукции.

Целью анализа технического развития и организации производства является поиск резервов повышения качества продукции, что в значительной мере определяет выживаемость предприятия в условиях рыночной экономики. Качество продукции - важнейший показатель деятельности предприятия.

Начинают анализ с предварительного обзора - определяют роль и место изучаемого предприятия в регионе. Роль и место предприятия определяют по виду, объему и качеству выпускаемой продукции или услуги, по эффективности ее применения, ее значении в обеспечении населения. Общий обзор предприятия дает возможность, не вникая во внутренние связи и содержание показателей, охарактеризовать его деятельность и качество выпускаемой им продукции (услуги).

Технология развития и организация производства определяет результаты и эффективность деятельности предприятия который зависит от множества факторов. Среди них основные такие:

- организация системы управления;

- внедрение прогрессивной техники и технологии, методов организации производства и труда;

- компьютеризация и автоматизация производства и управления.

Методика анализа технического развития и организации производства требует разработки системы аналитических показателей, характеризующих перечисленные факторы.

Все показатели можно разделить на три группы:

- показатели организационно-технического уровня производства;

- показатели экономической эффективности и ее совершенствования (фондоотдача и фондоемкость, производительность труда, материалоемкость, уровень себестоимости, фондовооруженность труда, качество продукции, рентабельность выпускаемой продукции и т.д.);

- показатели уровня управления (структура аппарата управления, степень централизации функций управления, уровень технической оснащенности инженерного и управленческого труда, коэффициент эффективности производства, уровень социального развития кадров и т.д.).

Для эффективного проведения анализа все показатели необходимо рассматривать в динамике и во взаимосвязи. Влияние изменения факторов, определяющих техническое развитие и организацию производства предприятия, на основные экономические показатели деятельности предприятия изучается с помощью методов корреляционно-регрессионного и дисперсионного анализа [16, с. 224].

Таким образом, анализ технического развития и организации производства, является комплексным процессом по выявлению сильных и слабых сторон производственной деятельности предприятия, а так же при помощи данного анализа составляются и формируются прогнозы на дальнейшую производственную деятельность предприятия.

Для анализа технического развития будем использовать следующие показатели:

- коэффициент ввода (поступления) основных средств (К_вв.):

К _вв. = ОС вв. / ОС к.г., (1.1)

где ОС вв. - стоимость вновь поступивших основных средств за год;

ОС _к.г. - стоимость основных средств на конец года

Коэффициент ввода (поступления) показывает долю вновь введенных основных средств за исследуемый год в стоимости основных средств на конец года.

- коэффициент выбытия основных средств (К_выб.):

К _выб. = ОС выб. / ОС н.г., (1.2)

где ОС выб. - стоимость выбывших основных средств за год;

ОС _н.г. - стоимость основных средств на начало года.

Коэффициент выбытия показывает долю выбывших основных средств за исследуемый год в стоимости основных средств на начало года.

- коэффициент обновления (К_обн.):

К_обн = ОС н / ОС _к.г., (1.3)

где ОС н. - стоимость новых основных средств за год;

ОС _к.г. - стоимость основных средств на конец года

- коэффициент сменности (К_см.):

К_см =Т _см / В, (1.4)

где Т _см - общее количество отработанных станко - смен за сутки;

В-количество установленного оборудования.

- коэффициент сменности показывает сколько смен в среднем работает 1 единица оборудования за определенный период.

- коэффициент замены (К_з.):

К_з = ОС _выб. / ОС вв., (1.5)

где ОС _выб - стоимость выбывших в результате износа основных средств;

ОС вв. - стоимость вновь поступивших основных средств за год;

Коэффициент замены показывает долю вводимых основных средств, направляемых на замену выбывших.

- коэффициент износа

К_и = И_. / ОС (1.6)

Коэффициент износа показывает состояние основных

Также в данной курсовой работе будем использовать коэффициент сортности, который рассчитывается следующим образом:

К_сорт = стоимость продукции / цена I сорта,

Коэффициент сортности показывает на сколько выполнен план по качеству продукции.

32. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал;

2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффи - циентов:

Коэффициент оборота по приему (К_пр) - отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

количество принятого на работу персонала

К_ПР =

среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К_в) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

количество уволившихся работников

К_В =

среднесписочная численность персонала

Коэффициет общего оборота (Кобщ) - отношение суммы принятых и выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кобщ = принято работников + уволено работников

среднесписочная численность работников

Коэффициент текучести (К_т) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

количество уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

К_Т =

среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (К_п.с.) - отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период.

количество работников, проработавших весь год

К_П.С. =

среднесписочная численность персонала

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.