Додаткові ситуаційні завдання (для самостійної роботи):

1. Завуч школи повідомив учительку фізи­ки про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізи­ки у десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати у десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними праців­никами, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи. Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законо­давства про працю? Які статті КЗпП України регулюють питання переведен­ня й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільнен­ням працівника?

2. Через неукомплектованість працівни­ками директор готелю “Салют” перемістив громадянку Остапенко з другої до десятої секції готелю. Умови праці Остапенко істотно не змінилися. Остапенко заперечувала проти переміщення і звернулася за роз’ясненням до адвоката.

У якому випадку не допускається переміщення працівника на інше робоче місце? Яка різниця між переведенням і переміщенням працівни­ка? Назвати гарантії, встановлені працівникам при переміщенні.

3. Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми «Сімплекс» 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою «Сімплекс» трудові відносини?

Як Зозуля може захистити свої права?

4. Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений на підприємство, де наказом той був призначений техніком з місячним строком випробування. Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу?

5. Підготувати накази (розпорядження) роботодавця про переведення, переміщення працівника та зміну істотних умов праці через зміни в організації виробництва і праці при продовженні робо­ти за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Заняття 3. Практичні особливості укладення трудових договорів окремих видів.

1. Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього: трудову книжку; паспорт; диплом про освіту; характеристику з попереднього місця роботи; довідку про забезпеченість житловою площею.

Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов'язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення договору буде розірвана.

Такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видавати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений ним орган при прийнятті на роботу?

Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характеристики?

2. Антоненко відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні.

Чи може бути відмова працівника укласти контракт підставою для припинення трудового договору? Яким чином вирішується питання, якщо Антоненко влаштовується на військову службу? Ваше рішення, пов’язане із трудовим спором. Підготувати відповідь Антоненку.

3. Коли Лованова приймали на роботу науковим пра­цівником, сторони трудового договору включили в контракт умову щодо компенсації йому моральної шкоди, заподіяної йому в разі до­строкового розірвання контракту з причин невиконання чи неналеж­ного виконання власником зобов’язань, передбачених контрактом, а також, якщо роботодавець достроково розірвав контракт за підста­вами, не передбаченими чинним законодавством і контрактом. Лованову систематично не виплачувалася заробітна плата, і він вирішив звернутися за вирішенням трудового спору в КТС щодо ком­пенсації моральної шкоди у зв’язку з невиплатою заробітної плати за два останні місяці. Якщо праців­ник не використав своє право на розірвання контракту за підставою, передбаченою контрактом, то чи має він право на відшкодування мо­ральної шкоди? За яких умов роботодавець компенсує моральну шкоду, завдану працівникові згідно контракту?

4. Підготувати накази (розпорядження) роботодавця про прийняття працівника на роботу за сумісництвом, за контрактом, за безстроковим трудовим договором.