4. Рекомендации по выполнению практической части контрольной работы.

1. При решении задач, связанных с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, необходимо учитывать, что:

• порядок расчета пособия зависит от трех условий:

• системы оплаты труда, действующей на предприятии (организации);

• видов заработной платы, подлежащих включению в сумму заработка для исчисления пособий;

• учета премий при расчете среднего заработка.

• работникам, имеющим повременную оплату труда, для расчета пособия учитывается сумма месячной оплаты труда – должностной оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности;

• работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из их среднедневного заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных месяцах работник отработал не все рабочие дни, то для расчета берется заработок за фактически отработанные дни в течение указанных двух месяцев.

2. При определении видов заработной платы, подлежащих включению в сумму заработной платы, необходимо руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

3. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются премии за трудовые результаты, предусмотренные системой оплаты труда данного предприятия на основании принимаемых положений о премировании работников. Все премии включаются в заработок по времени, за которые они начислены, а не по времени их фактического получения.

4. Для целей исчисления пособий премии делятся на:

• выплачиваемые (начисляемые) в более поздние сроки, чем заработная плата за тот же период;

• выплачиваемые (начисляемые) вместе с заработной платой данного месяца.

5. Премии, выплачиваемые «с опозданием», учитываются при исчислении пособий в среднемесячной размере и суммируются со средним заработком. Среднемесячный размер премий рассчитывается исходя из суммы премий, начисленных в текущем году, начиная с января до месяца наступления нетрудоспособности, путем деления общей суммы начисленных премий на число прошедших месяцев.

6. Если в каком-либо квартале было начислено две квартальные премии, то для расчета берется только одна из них, большая по размеру.

7. Если расчетный период составил менее трех месяцев, то в каждом расчетном месяце следует учитывать не более 1/3 квартальной премии.

8. Если премия выплачивается одновременно с заработком за тот же месяц, то она учитывается одновременно с заработком за этот месяц. Работникам, имеющим повременную оплату труда и получающим ежемесячные премии за текущий месяц одновременно с заработной платой данного месяца, пособие исчисляется как работникам, получающим сдельную оплату труда.

9. При повременной оплате труда размер пособия по временной нетрудоспособности следует рассчитывать следующим образом:

П=(Ом+Пр)/Nрд х %сз х Nод, где

П – величина пособия;

Ом – размер месячного оклада (с постоянными доплатами и надбавками, получаемыми на день наступления нетрудоспособности);

Пр – среднемесячный размер премий;

Nрд – число рабочих дней (по графику) месяца, в котором наступила нетрудоспособность;

%сз – процент сохранения заработка в зависимости от непрерывного стажа и прочих условий (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);

Nод – число рабочих дней, подлежащих оплате по больничному листу.

10. При сдельной оплате труда размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

П=(ЗП1+Пр) + (ЗП2+Пр)/Nфрд х %сз х Nод, где

ЗП1,2 – заработная плата за предыдущие два месяца, предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности;

Пр – среднемесячный размер премий;

Nфрд – число фактически отработанных дней за 2 месяца, предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности;

%сз – процент сохранения заработка в зависимости от непрерывного стажа и прочих условий (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);

Nод – число рабочих дней, подлежащих оплате по больничному листу.

11. Пособие по беременности и родам является расчетным. Средний заработок считается в порядке, аналогичном применяемому при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

12. Работающим женщинам пособие устанавливается в размере 100 % среднего заработка по месту работы.

13. Необходимо учитывать, что законодательством определен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц.

14. При решении задачи по расчету пенсионного капитала необходимо руководствоваться положениями Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

15. При решении задачи по определению суммы единого социального налога, подлежащей уплате юридическим лицом, необходимо руководствоваться главой 24 Налогового Кодекса РФ.