Логотип телеканала.

Телеканал сменил 4 логотипа. Нынешний — пятый и шестой. С 1996 по 1998 год стоял в левом нижнем углу. С 1998 по настоящее время стоит в левом верхнем углу.

• С 1 декабря 1996 по 14 сентября 1997 года логотип был трёхцветным (первый логотип). Это были три полукруга повёрнутые на 90 градусов вправо. Находился в левом нижнем углу.

• С 15 сентября 1997 по 11 ноября 2001 года цвет букв СТС был жёлтый, их обороты белыми (второй логотип). Находился там же. С 1 декабря 1998 по 11 ноября 2001 года логотип переместился в левый верхний угол.

• С 12 ноября 2001 по 21 августа 2005 года цвет букв СТС был белый, их обороты светло-жёлтыми (третий логотип). Под логотипом была полоса с надписью «Москва» или «Петербург». Находился там же. В анонсах использовался немного изменённый векторный логотип (четвёртый логотип). В 2004-м году в анонсах уже стал использоваться «золотой» логотип, однако появился в качестве экранного логотипа 22 августа 2005 года.

• С 22 августа 2005 (не во всех регионах) по настоящее время цвет букв СТС светло-серый, их обороты золотые (пятый логотип). Находится там же.

• С 1 сентября 2007 по настоящее время появился новый шестой логотип, который используется в заставках. У него буквы белые, их обороты зеркально-золотые. На экране продолжает стоять в левом верхнем углу экрана пятый логотип. Однако сейчас, с 2007, в большинстве регионов золотой логотип сменил зеркально-золотой логотип, региональные полосы были сменены на белые (в 2005—2007 были чёрные). В Москве оставалась чёрная полоса, которая сейчас из эфира убрана

• С 13 августа 2009 по настоящее время телеканал лишился логотипа «СТС-МОСКВА» и выходит в эфир с обычным логотипом СТС, однако московский график вещания сохранился.

• С 1 июля 2010 года логотип не убирается во время рекламы и анонсов канала.

Задачи, структура, корпоративная ответственность. Руководство.

Главной задачей «СТС Медиа-холдинга» является «создание и лицензирование интересных программ».

«СТС Медиа» стремится привлекать зрителей и рекламодателей, создавая и приобретая развлекательные программы высочайшего качества, как российского, так и зарубежного производства. Стараясь делать передачи телеканалов максимально интересными для целевых аудиторий, компания сосредотачивает внимание на создании оригинальных российских программ и приобретении высококачественных зарубежных.

«СТС Медиа» намерена развивать бренд развлекательного телевидения, продолжая привлекать молодую активную аудиторию телеканала СТС. Компания считает, что сила ее бренда позволяет привлекать, удерживать и увеличивать зрительскую аудиторию.

Наряду с дальнейшим развитием телеканалов СТС, «Домашний» и ДТВ компания стремится расширить бизнес путем тщательно продуманного приобретения медиа активов, которые дополнят существующий бизнес. В частности, Компания рассматривает варианты приобретения или запуска новых телеканалов, выхода на новые рынки со значительным русскоговорящим населением и использования возможностей, возникающих в отдельных сегментах медиа рынка.

Рост регионального рекламного рынка продолжается в соответствии с общим экономическим ростом страны и распространением потребительской культуры за пределы крупнейших российских городов. Компания намерена активно участвовать в формировании регионального рекламного рынка, используя собственные телевизионные станции в регионах России и осуществляя планы по расширению бизнеса.

«СТС Медиа» является крупнейшей независимой медиа компанией в России. Компания - признанный инноватор медийного рынка, обладающий прочной репутацией лидера развлекательного телевидения.

«Мы помогаем людям заряжаться весельем и бодростью, улучшаем настроение. Своей аудитории мы предлагаем продлевать жизнь с помощью смеха и ярких красок!».

Основа "СТС Медиа" - это люди. Компания уделяет значительное время подбору сотрудников, стремясь найти талантливых и увлеченных профессионалов.

Во всей Группе Компаний «СТС Медиа» действует справедливая система оплаты труда, в которую заложена оценка всех должностей по универсальным критериям. Сотрудник компании получает комплексную программу медицинского страхования, работу в творческом коллективе профессионалов и возможность участвовать в создании российского развлекательного телевидения.

Система управления персоналом Компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и Компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Результатом такого подхода является эффективное включение новых сотрудников в рабочий процесс, их дальнейшее профессиональное развитие и достижение поставленных перед ними целей. Созданная программа адаптации новых сотрудников включает в себя ключевую информацию о Компании, знакомство с Руководством, с сотрудниками, готовыми помочь в решении любого вопроса.

Руководство:

Антон Кудряшов - генеральный директор

Вячеслав Муругов - генеральный продюсер «СТС Медиа», Генеральный директор телеканала СТС.

Борис Подольский - главный финансовый управляющий.

Миссия и ценности.

Миссия

«Mы делаем жизнь ярче!»

Мы создаем истории, которые вдохновляют каждого зрителя и дарят ему яркие позитивные эмоции.

Видение

«Лидер российского рынка, создающий новые стандарты развлекательного медиа»

Ценности

Новаторство

• Мы стремимся быть первыми в разработке и реализации идей. Новейшие методы изучения потребностей аудитории, внедрение лучшего мирового опыта и собственные оригинальные разработки позволяют нам задавать тон на рынке.

• Мы предлагаем зрителям новые яркие впечатления в современной, удобной и интересной форме.

Креативность

• Мы знаем, что тот, кто мыслит нестандартно, добивается успеха.

• Мы постоянно развиваем свой творческий потенциал, улавливаем свежие тенденции и создаем яркие, незабываемые образы, всегда оставаясь актуальными.

• Мы находим оригинальные решения задач любой сложности.

Ответственность

• В своей ежедневной работе мы руководствуемся общечеловеческими моральными и этическими ценностями. Наша деятельность основана на принципах честности, прозрачности, порядочности по отношению к зрителям, сотрудникам, партнерам, акционерам и власти.

• Мы увеличиваем прибыль для того, чтобы повышать качество контента, обеспечивать комфортные условия работы и соблюдать интересы акционеров.