- •7.Дать понятие социального партнерства и раскрыть его принципы.
- •12.Охарактеризовать основные гарантии и компенсации предоставляем.Безработным.
- •13.Дать понятие трудового договора,охарактеризовать его стороны и отличия от гражд.-прав.Договоров.
- •22.Охарактеризовать гарантии, предоставляемые отдельным категориям граждан при приеме на работу.
- •24.Дать понятие перемещения.Охарактеризовать виды и порядок перемещения.
- •23.Дать понятие перевода и охарактеризовать его виды.
- •25.Охарактеризовать изменение существенных условий труда как правовую категорию тп.
- •26.Охарактеризовать общие основания прекращения тд.
- •27.Охарактеризовать основания расторжения тд по инициативе работника.
- •28.Раскрыть особенности расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника.
- •33.Охарактеризовать особен регулирован труда женщин и работник,имеющ семейн обязан.
- •49.Дать понятие социальных отпусков и классиф их виыды.
- •61.Раскрыть компетенцию суда.Определить сроки
22.Охарактеризовать гарантии, предоставляемые отдельным категориям граждан при приеме на работу.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ограничения при приеме на работу.
1.запрещена совместная работа в одной и той же гос организации на должность руководителя,главн бухгалтера(его заместителя) и кассира,лиц,состоящ в близком родстве.по отношению к частным предприятиям запрет не распространяется.
2.запрет приема на работу граждан,признанных недееспособными.
4.запрет приема на работу,связан с материальн ответствен лиц ранее судимых за корыстные преступления,если судимость не снята или не погашена.
5.запрет приема на работу лиц,лишенных приговором суда права занимать определен деятельностью.
24.Дать понятие перемещения.Охарактеризовать виды и порядок перемещения.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.