- •7.Дать понятие социального партнерства и раскрыть его принципы.
- •12.Охарактеризовать основные гарантии и компенсации предоставляем.Безработным.
- •13.Дать понятие трудового договора,охарактеризовать его стороны и отличия от гражд.-прав.Договоров.
- •22.Охарактеризовать гарантии, предоставляемые отдельным категориям граждан при приеме на работу.
- •24.Дать понятие перемещения.Охарактеризовать виды и порядок перемещения.
- •23.Дать понятие перевода и охарактеризовать его виды.
- •25.Охарактеризовать изменение существенных условий труда как правовую категорию тп.
- •26.Охарактеризовать общие основания прекращения тд.
- •27.Охарактеризовать основания расторжения тд по инициативе работника.
- •28.Раскрыть особенности расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника.
- •33.Охарактеризовать особен регулирован труда женщин и работник,имеющ семейн обязан.
- •49.Дать понятие социальных отпусков и классиф их виыды.
- •61.Раскрыть компетенцию суда.Определить сроки
1.дать понятие труд права.охарактеризовать предмет и метод трудового права.
Трудовое право-сов-ть правовых норм,регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Характерные черты ТП:
1.Трудовое право явл самостоятельной отраслью права,т.к. имеет свой предмет и метод.
2.труд право явл 1 из важнейших отраслей права.
3.тп имеет широкую сферу действия,т.е.распространется на всех работников и нанимателей,заключивших т.д.на территории рб,если иное не предусмотрено законодательством или международными актами.
4.тп явл динамичной отраслью права.
Предмет тп-общественные отношения,урегулированные нормами тп:
-трудовые отношения-обществен отношения,связанные с реализацией своих способностей к труду,кот возникают м-ду работником и наним на основе тд.
-общественные отношения,связан с трудовыми.
Метод тп-сов-ть способов и приемов воздействия норм тп на общественные отношения,подпадающин под действие тп.
Методу тп присущи след признаки:
-сочетание централизован и локального регулирования труд отнош.
-сочетание договорного рекомендательного и императивного способов регулирования.
-своеобразие способов защиты труд прав и обеспечение обязанностей
-применение различных мер воздействия к субъектам труд отношен за нарушен. законодат(дисциплинарн и матер ответствен)
Методы тп:
1.метод локального регулирования
2.метод запрета т.е.строгое соблюдение законодательства
3.метод дозволения т.е.установлен прав и обязанностей по соглашению сторон.
4.метод рекомендации.
2. определить задачи и принципы ТП.
Задачами тп являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Принципы ТП:
- это основополагающ. Идеи , на которые базируются нормы трудового права:
А) межотраслевые: законность, справедливость, верховенство права, приоритет норм международного права.
Б) отраслевые принципы: свободный выбор профессии, рода занятий и работы, гарант.занятости со стороны гос-ва, запрещен.принуд.труда, запрещение дискриминации в сфере труд.отношений, вознаграждение за труд, обеспеч.труд.дисциплины, создание здоровых и безопасных условий труда и др.
3.перечислить виды источников ТП и определить их действие во времени,пространстве и по кругу лиц.
ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ:
- конституция РБ
- трудовой кодекс
- законы (закон о занятости населения)
- декреты и указы президента
- постановления правит-ва (Совет Министров)
-нормат.акты министерств и гос.комитет (Министерство труда и социальной защиты)
- решения местных советов депутатов и исполнит.распорядит.органов
- коллективные договоры, соглашения, и иные локальные нормативные акты
- трудовые договоры
Действие источников ТП во времени связано с вступлением в законную силу и прекращение действия законной силой нормативно-правового акта. Законодательство о труде не имеет обратной силы и примен.к отношениям, кот.возникли после вступления в силу нормативного акта (с даты указан.в самом акте).
Действие источников ТП в пространстве.Нормат-правов.акты, издан.центр.органами действуют как правило на всей территории. Нормат.правов.акты, издан.местными органами или нанимателем, действуют на определен.территории или у конкретного нанимателя.
Действия источников ТП по кругу лиц правовое регулирование труд.отнош.основ. на принципе единства осн.условий труда и равенства основных прав и обязанностей работника. Искл.из этого правила явл. осовенности регулиров.труда, определен.категорий работников (работников ОВД, прокуратуры, суда и т.д.)
Труд.отношения отдельных категорий работников имеют особенности урегилиров.в зависимости от следующих обстоятельств:
- объективные обстоятельства: территор.расположен.предприятия, особенности производства и условия труда (вредные и тяжелые)
- субъективные обстоятельства: пол, возраст, сост.здоровья.
4.дать понятие трудового правоотношения,определить его признаки,объект,субъект и содержание.
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – общественные отношения, связанные с реализацией личностью своих способностей к труду, кот. возникают м-ду работником и нанимателем на основе трудового договора.
ОБЪЕКТ труд.правоотношений – процесс труда, осуществление опред.вида трудовой деятельности. Субъектом являются: работник и наниматель. Основанием возникнования, изменения и прекращения трудовых правоотношения являются юридические факты, т.е. правомерное волеизъявление, направленное на установление прав и обязанностей.
Основанием возникновения трудовых правоотношений – заключение ТД. В некоторых случаях трудов.правоотношения возникают из совокупности юрид.фактов, напр.прием на работу по конкурсу, прием на работу 14-летнего подростка, направл.службой занятости в счет установленной брони.
Основанием изменения трудовых правоотношений – перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
5.ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ ПРАВООТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
6.дать понятие субъектов ТП и охарактеризовать работника и нанимат как субъектов ТП.
Субъектом являются: работник и наниматель.
работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовая правосубъектность работника хар-ся 2мя критериями:
-возрастной
-волевой-для того,чтобы быть субъетом тп,необходимо осозновать свои действия и руководить ими=>лица,признан по решению суда недееспособн вследствие псих заболев не могут быть субъектами.
Работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой .2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (
7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Обязанности работников
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
Права нанимателя:
-заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
-вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
-поощрять работников
-создавать и вступать в объединения нанимателей;
-требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
Обязанности нанимателей при организации труда работников
-рационально использовать труд работников;
-вести учет фактически отработанного работником времени
-обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
-выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
-обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
-воевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними
7.Дать понятие социального партнерства и раскрыть его принципы.
Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
8.дать понятие соглашения, охарактеризовать его виды, стороны и порядок регистрации.
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском, отраслевом и местном уровнях.
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
9.дать понятие коллективного договора.определить сферу его действия.
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Сторонами кд явл работники в лице их представителя и наниматель в лице его представителя.
Порядок заключения кд:
1.ведение колект договоров
2.стороны на равноправн основе создают комиссии из представителей для разработки проекта кд.
3.разработка проекта кд осущ путем сбора предложен работникоа для включен их в коллект.договор.
4.подписание кд уполномочен представителями сторон.
Порядок регистрации коллективного договора,
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
10.дать понятие занятости и охарактеризовать формы.
Занятость-деятельность граждан рб,связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату.
ЗАНЯТЫМИ считаются граждане:
А) работающие по трудовому договору;
Б) являющиеся членами юридич. лиц, за исключением учредителей акционерных обществ;
В) зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
Г) осуществляющих деятельность по оказанию услуг в СФЕРЕ АГРОЭКОТУРИЗМА, ремесленную деятельность;
Д) выполняющ. работы у юридич. лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам;
Е) проход. военную службу, а так же службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований комитета гос.контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.
Ж) обучающиеся в очной (дневной) форме получ. образования в учреждениях образования.
11.охарактеризовать правовой статус безработного.
Права безработного:
1.на беспл.псих.поддержку, профподготовку, переподготовку и повышение квалифик.
2.на бесплат. Медосмотр при приеме на работу и направлен. на обучение.
3.на возможность участия в оплач. обществ.работах.
4.на содействие в организац. предприним. Деятельности.
5.на компенсацию материальных затрат в связи с направлен.органов занятости на работу в другую местность.
6.на обжалование неправомерных действий органов занятости.
7.на соц.гарантии и компенсацию:
А) выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращении штата работников – не менее 3-х кратный средний заработок.
Б) выплата стипендии при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В) выплата пособия по безработице: выплачив. в тел.не более 26 календ. Недель (около 6 мес.), в теч.каждого 12-ти мес.периода.
Г) предоставления материальной помощи.
Обязанности безработного:
1.самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом службу занятости.
2.являться по вызову в органы занятости, но не реже 1 раза в месяц.
3.в теч. 3-х рабочих дней со дня выдачи направления явиться к нанимателю по вопросу трудоустройства.