- •Сущность труда, его виды и функции.
- •Роль труда в развитии человека и общества
- •Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.
- •Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.
- •Смысл жизни человека. Экономическая концепция смысла жизни.
- •Динамика процессов развития цивилизации. Основные особенности современного мира.
- •Основные проблемы современности, перспективы их решения.
- •Эволюция представлений о показателях качества жизни.
- •Потребности человека.
- •17.2 Классификация потребностей
- •Модель структуры потребностей (требования к модели; потребности существования; потребности достижения целей жизни).
- •Динамика потребностей.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Потенциал человека.
- •Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •Компоненты трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени)
- •Предпосылки реализации потенциала человека.
- •Качество персонала и качество населения.
- •Взаимосвязь потребностей и потенциала человека в социальной рыночной экономике.
- •Глава 4. Эффективность труда 4.1. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
- •Эффективность труда.
- •Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •Компоненты деятельности человека.
- •Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.
- •Мотивация.
- •33. Мотивационная модель и ее составляющие
- •Структура систем мотивации.
- •Мотивы деятельности человека. Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- •Основные понятия организации труда.
- •Основные виды разделения труда на предприятии.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Условия труда.
- •Рабочее место, производственная операция, рабочее время.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Система норм труда.
- •Цели исследования трудовых процессов при организации труда. Хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
- •Распределение доходов и оплата труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •Статистический анализ распределения доходов.
- •Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Социально-трудовые отношения.
- •Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Теоретические основы социального партнерства. Социальная справедливость, сферы и направления её реализации.
- •Системы управления человеческими ресурсами.
- •Структура систем управления человеческими ресурсами.
- •Рынок труда и управление занятостью.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Управление занятостью.
- •3. Социальное партнерство в управлении занятостью
Типы социально-трудовых отношений.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
По организационным формам различают следующие типы социально-трудовых отношений.
Патернализм – характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Осуществляется под видом «отеческой заботы» государства (например, в СССР) о нуждах населения или администрации предприятия (например, в Японии) о сотрудниках.
Партнерство – наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. Социальное партнерство характерно для Германии, основано на детально проработанной системе правовых документов. Здесь профсоюзы выступают не только как защитники интересов наёмного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом.
Конкуренция – соревнование между людьми или коллективами.
Солидарность – предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп людей (солидарность членов профсоюза, союзов работодателей, других союзов).
Субсидиарность – стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Понятие, противоположное патернализму.
Дискриминация – основанное на произволе незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может осуществляться по полу, по возрасту, расе, национальности, конфессии и т.д. Проявления дискриминации чаще всего встречаются при выборе профессии, поступлении на службу, предоставлении услуг предприятием, увольнении. Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается системой законодательства: Конституцией, трудовым законодательством, законом о занятости населения Российской Федерации.
Конфликт – крайнее выражение противоречий в социально-трудовых спорах. Наиболее яркие формы – трудовые споры, забастовки, массовые увольнения - локауты.
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения могут быть конструктивными (способствующими успешной деятельности) и деструктивными (мешающими успешной деятельности). Деструктивными социально-трудовые отношения будут тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствуют целям предприятия или общества. Объединяющими ситуациями являются война, стихийное бедствие, страх потери работы. Сохранение предприятия в конкурентной борьбе. Объединяющими могут стать так же религиозные, научные, социально-политические и прочие идеи.
В настоящее время устойчивость общественной системы и эффективность рыночной экономики зависят, прежде всего, от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму.
Для решения конфликтов в ХХ в. предлагалось 2 пути:
Уничтожение частной собственности на средства производства, государственное управление предприятиями (реализовано в СССР).
Согласование интересов собственников и наёмных работников.
Основная цель решения конфликтов – обеспечение устойчивого, эволюционного развития общества. Именно это привело к появлению так называемого «социального партнерства». Социальное партнерство – идеология, формы и методы согласования действий партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия.