- •Сущность труда, его виды и функции.
- •Роль труда в развитии человека и общества
- •Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.
- •Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.
- •Смысл жизни человека. Экономическая концепция смысла жизни.
- •Динамика процессов развития цивилизации. Основные особенности современного мира.
- •Основные проблемы современности, перспективы их решения.
- •Эволюция представлений о показателях качества жизни.
- •Потребности человека.
- •17.2 Классификация потребностей
- •Модель структуры потребностей (требования к модели; потребности существования; потребности достижения целей жизни).
- •Динамика потребностей.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Потенциал человека.
- •Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •Компоненты трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени)
- •Предпосылки реализации потенциала человека.
- •Качество персонала и качество населения.
- •Взаимосвязь потребностей и потенциала человека в социальной рыночной экономике.
- •Глава 4. Эффективность труда 4.1. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
- •Эффективность труда.
- •Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •Компоненты деятельности человека.
- •Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.
- •Мотивация.
- •33. Мотивационная модель и ее составляющие
- •Структура систем мотивации.
- •Мотивы деятельности человека. Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- •Основные понятия организации труда.
- •Основные виды разделения труда на предприятии.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Условия труда.
- •Рабочее место, производственная операция, рабочее время.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Система норм труда.
- •Цели исследования трудовых процессов при организации труда. Хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
- •Распределение доходов и оплата труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •Статистический анализ распределения доходов.
- •Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Социально-трудовые отношения.
- •Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Теоретические основы социального партнерства. Социальная справедливость, сферы и направления её реализации.
- •Системы управления человеческими ресурсами.
- •Структура систем управления человеческими ресурсами.
- •Рынок труда и управление занятостью.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Управление занятостью.
- •3. Социальное партнерство в управлении занятостью
Структура дохода сотрудника предприятия.
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.
Оплата по тарифным ставкам и окладам. В России используется ЕТС (18 разрядов), а так же женевская схема анализа работ:
специальные знания и умения (профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;
нагрузка;
ответственность;
условия труда (для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала).
Оплата за условия труда:
Характеристики производственной среды.
Сменность (режим работы).
Степень занятости в течение смены.
Надбавки:
За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью ниже нормы).
За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных задний.
Премии:
За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
По итогам работы за год.
Из фонда руководителя подразделения.
Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения
Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
Услуги фирмы работникам (социальные выплаты). 100% или частичная оплата за:
транспорт;
медицинскую помощь, лекарства;
отпуск и выходные дни;
питание во время работы;
повышение квалификации работников фирмы;
страхование жизни работников и членов их семей;
членство в клубах;
загородные поездки, пикники;
консультирование по юридическим, финансовым и другим проблемам;
сберегательные фонды;
отчисления в пенсионный фонд и т.д.
Дивиденды по акциям предприятия.
Формы и системы заработной платы.
Исходя из структуры дохода сотрудника предприятия, могут быть выбраны и формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйствующего субъекта.
Форма заработной платы – характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.
Различают 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени.
Сдельная форма оплаты труда – заработок работника пропорционален количеству изготовленной продукции.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Таких систем насчитывается десятки, являются ноу-хау предприятий, например, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.д.
Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации (периодичность 1-3 года) в зависимости от тарифного договора.
Для руководителей и специалистов существует контрактная система оплаты труда. Срок контракта обычно 3-5 лет. Основные разделы контракта:
Общая характеристика контракта.
Условия труда.
Оплата труда (может быть в % от прибыли, чаще – оклад + % от прибыли).
Социальное обеспечение.
Порядок прекращения контракта.
Порядок решения спорных вопросов.
Особые условия.