33. Безработица. Ее причины и последствия.

Безработица – это экономическая категория, характеризующаяся неиспользованием рабочей силы, разностью между числом активного населении и числом занятых в экономике.

Безработица – экономическая категория, характеризующая недоиспользование рабочей силы в нац. экономике

Безработный – это человек в трудоспособном возрасте может работать, имеет работу, но не имеет рабочего места.

С периодической точки зрения, безработные – это люди в трудоспособном возрасте, который не имеют рабочего места и регистрируются в центрах занятости.

Уровень или % безработицы – это отношение количество безработных к экономически активному населению выраженное в процентах .

Причины возникновения безработицы:

1)отмирание отдельных производств, профессий в результате научно-технического прогресса;

2)сокращение аппаратов управления, вооруженных сил, правоохранительных структур;

3)смена людьми места жительства или профессии;

4)экономический спад или депрессия;

5)необоснованное увеличение оплаты труда;

6)изменение демографической структуры населения;

Последствия:

1)недополучение части потенциального ВВП, если % безработицы выше естественного уровня;

2)падение реальных доходов населения и уровня жизни;

3)снижение поступления доходов в бюджет и отрицательные социальные последствия.

24. Особенности рынка труда.Зарплата, ее уровень и формы.

Рынок труда — экон-ская среда, на которой в рез-те конкуренции между экон-ими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается опр-ный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Ф-ции рынка труда опр-ются ролью труда в жизни общества. С экон-кой точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная ф-ция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая ф-ция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экон-кой и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, опр-ются условия ее найма, в том числе величина зарплаты, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Выделяют две формы зарплаты : повременная и сдельная.

Повременная зарплата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы зарплаты различают почасовую, дневную, недельную и месячную зарплату.

Сдельная зарплата – это форма оплаты труда, при кот. величина заработка устанавливается в в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций.

Для хар-ки уровня жизни разных категорий населения исп-ются понятия номинальной и реальной зарплаты.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, которые начисляются и выплачиваются работнику за его труд на предприятии. реальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, кот. работник может купить на свою ном.зарплату. ее величина зависит от размера ном.зарплаты и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной зарплаты нах-ся в прямой зав-ти от ном.зарплаты и в обратной от уровня цен.