- •1. Предмет и метод дисциплины «Правоведение»
- •3.Формы правления, гос-го устройства, политич-го режима.
- •4. Правовое гос-во: понятие и признаки.
- •5.Понятие системы права, отрасли права (Отрасли права: понятие и система).
- •6. Источники права. Норма права, ее структура.
- •7.Закон и подзаконные акты. Конституция - основной з-н гос-ва и общества.
- •8. Понятие и состав правоотн-ий
- •10. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •11. Понятие, признаки и состав правонар-ий.
- •12.Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности.
- •13.Общая характеристика основ Конституционного строя.
- •14.Гражданство в рф. Способы приобретения и прекращения гражданства.
- •15. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •16. Понятие и принципы федеративного устройства
- •17. Принцип разделения властей
- •18. Основы Конституционного статуса президента, его положение в системе органов государства. Порядок выборов и прекращения полномочий президента рф.
- •19. Законодательный процесс
- •20.Правительство рф, его структура и полномочия.
- •21. Судебная система, ее структура.
- •22. Правоохранительные органы
- •24. .Понятие и формы права собственности.
- •25.Наследственное право.
- •26. Понятие и виды исполнения обязательств, их изменения и прекращение.
- •27. Юридические лица. Основные положения и виды: образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •29.Гражданские договора. Понятие, классификация хар-ка
- •30. Гражданская ответственность
- •31. Исковая давность.
- •32. Представительство, доверенность.
- •33. Авторское право
- •34.Понятие и принципы трудового права.
- •35. Понятие и содержание трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудового права.
- •39 Понятие и виды рабочего времени.
- •40. Понятие и виды времени отдыха.
- •41. Особенности регулирования труда женщин и молодежи
- •Труд женщин
- •Труд молодёжи
- •42. Дисциплинарная ответственнось
- •43. Материальная ответственность
- •44. Трудовые споры. Механизмы защиты трудовых прав граждан
- •46. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения.
- •47. Прекращение брака и признание брака недействительным.
- •50.Взаимн права и обяз-ти супругов
- •51.Понятие и система административного права.
- •52. Административное правонарушение и администратративная отв-ть.
- •54.Угол.Закон и преступление.
- •56.Понятие уголовной ответственности. Ответственность несовершеннолетних
- •59. Ответственность за экол. Правонаруш.
- •60. Правовые основы защиты государственной тайны
40. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1и 2 января; 7января; 23 февраля; 8 марта; 1 и 2 мая; 9 мая; 12 июня — День России; 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря — День Конституции РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска (28 календарных дней) с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в др случаях.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
41. Особенности регулирования труда женщин и молодежи
Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.
Труд женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.