35. Понятие и содержание трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудового права.

Права раб-ков: 1.На закл-е, измен-е и прекр-е ТД. 2.На рабочее место. 3.На своевременную и в полном V-ме выплату з/п-ты. 4.Право на отдых. 5.На подготовку и перепод-ку, и повыш-е квалификации. 6.На защиту своих труд-ых прав, и др права

Обязанности раб-ка: Добросовестно исполнять свои трудовые обяз-ти; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Собл-ть треб-ния по охр.труда; Бережно относиться к имущ-ву работ-ля и иных раб-ков; Незамедлительно сообщать работ-лю о возникновении черезвыч. ситуациях.

Права работ-ля: 1.На закл., измен. и прекр. ТД; 2.На ведение коллективных переговоров;3.На поощрение раб-ков за добросов-ый, эффек-ый труд;4.Применение матер-ой и дисциплинарной ответс-ти р-ка; 5.Принимать локальные, нормат-ые акты.

Обяз-ми раб-ля явл-ся соблюд-е прав р-ов

36 Коллективный договор и соглашения. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения м/у работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Основными принципами заключения коллек-х договоров и соглашений явл-ся: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Не допускаются ведение переговоров заключение коллективных договори соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей. Сторонами коллективного договора организации в лице их. представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора,(контракта) с руководителем организации. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Проект соглашения разрабатывается комиссией подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников. Содержание соглашений определяется сторонами. Соглашениями могут предусматриваться положения: об оплате, условиях и охране, режиме труда и отдыхе, о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; о содействии занятости, переобучении работников; об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья ра5отников на производстве; о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

37 Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. Трудовой договор - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные (труд. Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, /коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ТД указываются: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших ТД. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия ТД м.б изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. ТД могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный ТД), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие возраста 15лет. При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменен трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемо работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в др. случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основаниями прекращения ТД являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение ТД по инициативе работника; 4) расторжение ТД по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Срочный ТД расторгается с истечением срока его действия, о чем работник д.б предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

38.