- •1. Предмет и метод дисциплины «Правоведение»
- •3.Формы правления, гос-го устройства, политич-го режима.
- •4. Правовое гос-во: понятие и признаки.
- •5.Понятие системы права, отрасли права (Отрасли права: понятие и система).
- •6. Источники права. Норма права, ее структура.
- •7.Закон и подзаконные акты. Конституция - основной з-н гос-ва и общества.
- •8. Понятие и состав правоотн-ий
- •10. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •11. Понятие, признаки и состав правонар-ий.
- •12.Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности.
- •13.Общая характеристика основ Конституционного строя.
- •14.Гражданство в рф. Способы приобретения и прекращения гражданства.
- •15. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •16. Понятие и принципы федеративного устройства
- •17. Принцип разделения властей
- •18. Основы Конституционного статуса президента, его положение в системе органов государства. Порядок выборов и прекращения полномочий президента рф.
- •19. Законодательный процесс
- •20.Правительство рф, его структура и полномочия.
- •21. Судебная система, ее структура.
- •22. Правоохранительные органы
- •24. .Понятие и формы права собственности.
- •25.Наследственное право.
- •26. Понятие и виды исполнения обязательств, их изменения и прекращение.
- •27. Юридические лица. Основные положения и виды: образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •29.Гражданские договора. Понятие, классификация хар-ка
- •30. Гражданская ответственность
- •31. Исковая давность.
- •32. Представительство, доверенность.
- •33. Авторское право
- •34.Понятие и принципы трудового права.
- •35. Понятие и содержание трудовых отношений. Права и обязанности субъектов трудового права.
- •39 Понятие и виды рабочего времени.
- •40. Понятие и виды времени отдыха.
- •41. Особенности регулирования труда женщин и молодежи
- •Труд женщин
- •Труд молодёжи
- •42. Дисциплинарная ответственнось
- •43. Материальная ответственность
- •44. Трудовые споры. Механизмы защиты трудовых прав граждан
- •46. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения.
- •47. Прекращение брака и признание брака недействительным.
- •50.Взаимн права и обяз-ти супругов
- •51.Понятие и система административного права.
- •52. Административное правонарушение и администратративная отв-ть.
- •54.Угол.Закон и преступление.
- •56.Понятие уголовной ответственности. Ответственность несовершеннолетних
- •59. Ответственность за экол. Правонаруш.
- •60. Правовые основы защиты государственной тайны
39 Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
—5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
—4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
—4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для молодежи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 -5 часов, в возрасте от 16 до 18 — 7 часов; для учащихся школ, образовательных учреждений начального и среднего проф. образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 — 3,5 часа; д/инвалидов — в соответ-и с медицинским заключением. Д/работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность раб. времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой раб неделе — 8 ч.; при 30-часовой раб неделе и менее — 6 ч. Ц/творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных я концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы ^смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной раб неделе не может превышать 5часов.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность раб времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:. беременные жен-шины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники д.6 в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).