1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ Государственное БЮдЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ государственный НЕФТЕГАЗОВЫЙ университет»

Институт Менеджмента и бизнеса

Кафедра Экономики, организации и управления производством

Курсовой проект по дисциплине «Внутрифирменное планирование»

на тему «Планирование производительности труда на предприятии (на примере ОАО "Шаимгаз")»

Выполнил: ст. Успенский Д.В

Гр. ВЭД-08-2

Проверил: Пепеляева Н.А

Тюмень 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 планирование производительности труда на предприятии

1. Сущность производительности труда………………………………………..5

1.2 Факторы, влияющие на производительность труда………………………...8

Глава 2 методика и расчеты планирования производительности труда

2.1 Понятие производительности труда, методика ее планирования………..13

2.2 Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии……………………………………………………………………...19

2.3 Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования………………………………………………..21

Глава 3 планирование персонала и производительности труда

3.1 Планирование численности рабочих и инженерно - технических работников (ИТР)………………………………………………………………..25

3.2 Планирование численности рабочих и производительности труда по технико-экономическим факторам……………………………………………..27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….........41

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...…42

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы – провести экономико-статистический анализ производительности труда ОАО «Шаимгаз».

Объект работы –открытое акционерное общество «Шаимгаз».

Предмет курсовой – производительность и оплата труда на предприятии

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе последовательно ставятся и решаются следующие задачи:

1. раскрыть понятие производительности труда;

2. обозначить методы измерения производительности труда;

3. проследить методику планирования производительности труда;

4. выявить обеспеченность ресурсами и эффективность их использования;

5. провести статистическое изучение производительности труда на ОАО «Шаимгаз»;

6. определить статистическую оценку и прогнозирование состояния предприятия.