Баланс рабочего времени.

Чтобы определить численность работников на предприятии необходимо знать время работы 1 работника за год. С этой целью составляют баланс рабочего времени, который устанавливает среднее годовое число дней, часов, подлежащих отработке в год 1 работником. При составлении баланса рабочего времени исходят из календарного фонда времени, затем вычитают количество выходных и праздничных дней, получают номинальный фонд. Если из него вычесть все планируемые невыходы получают эффективный фонд рабочего времени. На основании баланса рабочего времени составляют график выхода на работу и определяют потребность в рабочей силе.

Показатели		Периодическое производство		Непрерывное производство
		40 часовая рабочая смена		8 часовая смена
Календарный фонд рабочего времени		365		365
Выходные и праздничные дни		104+12		91
Номинальный фонд рабочего времени		249		292
Планированные невыходы: - отпуск; - болезнь; - гос.обязанности		36		36
		28		28
		6		6
		2		2
Эффективный фонд рабочего времени - в днях; - в часах.	218		238
	1702		1902

Норма рабочего времени рассчитывается, исходя из 40 часовой рабочей недели с выходными днями, суббота и воскресенье или 36 часовой рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительностью рабочего дня 7.2 часа.

Если праздничный день, совпадает с выходным, то выходной день переносится на следующий день недели.

Планирование численности рабочих.

Численность на предприятии устанавливается на основании списка. Эта численность называется списочной. Списочная численность постоянно изменяется в связи с приёмом и увольнением. Поэтому на предприятии рассчитывают среднесписочную численность.

При планировании численности рабочих различают работы нормируемые и ненормируемые.

Для нормируемых работ численность рабочих рассчитывается на основе нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания.

Если известна норма времени, то численность рабочих рассчитывают путём деления объема работ в трудочасах на норму времени 1 рабочего за год.

Если известна норма выработки, то численность рабочих определяется путём деления объема работ, в натуральных единицах, на норму выработки 1 рабочего за год.

Планирование фонда заработной платы.

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работником в виде заработной платы. Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной.

К основной ЗП относят ЗП по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Премия и доплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

В состав дополнительной ЗП входит оплата труда не за отработанное время, а по законодательству (отпуск, дней обязанностей).

На предприятии рассчитывается плановый и фактический фонд ЗП.

Плановый фонд ЗП рассчитывают на основании плановой численности и производственной программы.

Фактический фонд ЗП – фактические начисления суммы оплаты труда.