1,понятие «экономика предприятия»

Экономика предприятия - это совокупность факторов производства (собственных и заемных), непроизводственных факторов (детские сады, профилактории и т.д.), фондов обращения, готовой продукции, денежных средств, находящихся на счетах предприятия в банке, ценных бумаг, нематериальных фондов собственности (патенты, лицензии и другое), доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг.

2, предприятие. Определение.значение

ПРЕДПРИЯТИЕ

самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном законодательством о предприятиях и предпринимательской деятельности для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. ПРЕДПРИЯТИЕ самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной чистой прибылью. ПРЕДПРИЯТИЕ вправе осуществлять любые виды деятельности, предусмотренные его уставом, если они не запрещены законодательством. Отдельные виды деятельности могут осуществляться ПРЕДПРИЯТИЕМ только на основе лицензии (специального разрешения).

Значение предприятия в экономике страны состоит:

1. Представляет собой центр экономической деятельности (в административно командной системе центр находится в самой системе управления);

2. Каждое предприятие само решает вопросы объема ассортимента, выбора поставщиков и покупателей;

3. Эффективность работы предприятия зависит от формы собственности, концентрации производства, специализации производства, кооперирования и комбинирования производства.

3, виды,классификация

Перечень лицензируемых видов деятельности определяется Правительством РФ, правительствами республик в составе РФ или уполномоченными ими органами. Закон РСФСР устанавливает следующие организационно-правовые формы ПРЕДПРИЯТИЙ: а) государственное ПРЕДПРИЯТИЕ; б) муниципальное ПРЕДПРИЯТИЕ; в) индивидуальное (семейное) частное ПРЕДПРИЯТИЕ; г) полное товарищество; д) смешанное товарищество; е) товарищество с ограниченной ответственностью; ж) акционерное общество закрытого типа; з) акционерное общество открытого типа. Закон допускает также создание филиалов и представительств с правами обособленных подразделений ПРЕДПРИЯТИЯ. По законодательству РФ на добровольной основе могут создаваться объединения ПРЕДПРИЯТИЙ (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения).

1. По форме собственности:

Частные предприятия

(основаны на частной собственности - коллективная, груповая, индивидуальная)

Общественные предприятия

( функционируют на основе государственной собственности - федеральной и муниципальной)

Совместные предприятия

(функционируют на основе смешанной собственности, создаются с целью повышения качества производимого продукта, либо с целью обеспечения развития НТП)

2. По размерам:

Микропредприятия

( от 3х до 15 человек)

Малые предприятия

(от 15 до 100 человек)

Средние предприятия

(от 100 до 250 человек)

Крупные предприятия

(свыше 1000 человек)

3. По структуре:

Узкоспециализированные

(изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства -> электростанции, машиностроение)

Многопрофильные

(выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения)

Комбинированные

(один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии последовательно или параллельно превращаются в другой вид сырья или продукции)

4. В зависимости от вида выпускаемой продукции:

Промышленные

Сельскохозяйственные

Строительные

Угле и нефтедобывающие и т.д.

5. По цели:

Коммерческие

(основная цель деятельности - извлечение прибыли, главный источник - предпринимательство)

Некоммерческие

(главная цель - оказание услуг, предпринимательство осуществляется лишь в той степени, в которой оно служит достижению установленной цели)

6. По организационно - правовой форме:

Товарищества

(коммерческие организации, основанные на долевой/паевой собственности и солидарной/субсидиарной ответственности)

ООО

(предприятие, созданное на основе средств учредителей, и отвечающее по долгам только уставным имуществом)

Акционерное общество

(коммерческая организация, капитал которой формируется путем выпуска и продажи акций)

Производственные кооперативы

(предприятия, созданные на основе добровольного объединения граждан и юридических лиц, с целью осуществления совместной деятельности)

Фонды

(создаются на основе добровольных взносов, для реализации общественно - полезных целей гражданами и юридическими лицами)

4,Факторы,влияющие на эффективность работы предприятия

Так, выделяют факторы внутренние и внешние. К внутренним относят факторы, которые зависят от деятельности самого предприятия и характеризуют работу коллектива.

К внутренним факторам относятся:

- материально-технические (использование прогрессивных предметов труда, применение производительного технологического оборудования, проведение модернизации и реконструкции материально-технической базы производства);

- организационно-управленческие (освоение новых, более совершенных видов продукции и услуг, разработка стратегии и тактики и развития организации, информационное обеспечение процессов принятия решений);

- экономические факторы (финансовое планирование деятельности предприятия, анализ и поиск внутренних резервов роста прибыли, экономическое стимулирование производства, налоговое планирование);

- социальные факторы (повышение квалификации работников, улучшение условий труда, организация оздоровления и отдыха работником).

К внешним относятся факторам, независящие от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия. Здесь надо заметить, что, например, социальные факторы могут быть и зависимы от деятельности производственного коллектива, поскольку они входят в орбиту планирования социального развития предприятия. То же касается природных и внешнеэкономических условий.

К внешним факторам относятся:

- рыночно - конъюнктурные факторы (диверсификация деятельности предприятия, повышение конкурентоспособности в оказании услуг, организация эффективной рекламы новых видов продукции, уровень развития внешнеэкономических связей, изменение тарифов и цен на поставляемые продукцию и услуги в результате инфляции);

- хозяйственно-правовые и административные факторы (налогообложение, правовые акты, постановления и положения, регламентирующие деятельность организации, государственное регулирование тарифов и цен).

Внутренние факторы подразделяются на основные и неосновные. Основные факторы, определяют результаты работы предприятия. Неосновные факторы, хотя и определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.

5,организационно-правовые нормы фирм

Организационно-правовые формы коммерческих организаций, полный список перечислен в Гражданском кодексе и состоит из 7 пунктов.

1) Полное товарищество – юридическое лицо с разделенным на доли участников складочным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов участников, а также произведенное и приобретенное полным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

2) Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - юридическое лицо с разделенным на доли участников складочным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов участников, а также произведенное и приобретенное товариществом на вере в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

3) Общество с ограниченной ответственностью - юридическое лицо, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

4) Общество с дополнительной ответственностью - юридическое лицо, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с дополнительной ответственностью солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

5) Акционерное общество – юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

6) Производственный кооператив (артель) – юридическое лицо, добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

7) Унитарное предприятие – юридическое лицо, коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

6,основные принципы системного подхода к управлению предприятием

Системный подход — это подход к исследованию объекта (проблемы, явления,

процесса) как к системе, в которой выделены элементы, внутренние и внешние

связи, наиболее существенным образом влияющие на исследуемые результаты его

функционирования, а цели каждого из элементов, исходя из общего предназначения

объекта.

Можно также сказать, что системный подход — это такое направление

методологии научного познания и практической деятельности, в основе которого

лежит исследование любого объекта как сложной целостной социально-экономической

системы.

Далее рассмотрим основные принципы системного подхода (системного анализа):

1. Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.

2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня — элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой.

3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами ее отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.

4. Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.

7,система планов на предприятии

редприятие – сложная социально-экономическая система. Соответственно и система планирования предприятия достаточно сложна и разнообразна. Система планов предприятия представляет собой комплексную программу обеспечения его функционирования и развития.

Результатом планирования является совокупность планов, каждый из которых представляет собой часть общей системы и нацелен на достижение общих целей предприятия, устойчивое экономическое и социальное функционирование и развитие.

Основные задачи развития системы планирования предприятия:

обеспечение высокой прибыльности и роста производительности труда, максимальное использование ресурсов

четкая взаимная увязка деятельности отдельных подразделений, ее согласованность

выявление потребности в ресурсах, необходимых для процесса производства

своевременное и равномерное выполнение плановых заданий

Отдельные планы предприятия чётко ограничены друг от друга по различным направлениям деятельности, подразделениям, имеют разные цели, задачи, временные рамки. Вместе с тем, образуют единую систему, в которой каждый план занимает определенное место и играет определенную роль.

Предприятие в условиях рыночной экономики самостоятельно определяет виды и формы планов, их содержание. Вместе с тем, государство полностью не исключает своего участия в организации производства. Планирование как форма государственного воздействия на экономику существует практически во всех странах, органически вписываясь в рыночный механизм хозяйствования. Проблема заключается в определении, что и как должно планировать государство, а что – сами субъекты хозяйствования.