33. Состав и структура кадров отрасли.
Работники играют стратегическую роль в поддержании конкурентоспособности отрасли. В планировании кадров полиграфической промышленности, их подготовке и развитии ключевым моментом является их квалификация. В основу существующей классификации работников положен принцип участия их в производственной деятельности, т.е. функциональный критерий.
Кадры промышленности делятся на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся кадры, связанные с основной деятельностью промышленных предприятий, т.е. работники, занятые в основных и вспомогательных цехах, обслуживающем хозяйстве, аппарате заводоуправления, а также охране. Это основная часть трудовых ресурсов производства.
Промышленно-производственный персонал, в зависимости от осуществляемых функций, подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.
Рабочие непосредственно участвуют в создании продукта либо обеспечивают условия для благоприятного течения производственного процесса. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащих выделяют такие категории как: руководители, специалисты и другие категории.
К непромышленному персоналу относятся кадры, занятые в непроизводственной сфере предприятий, они выполняют функции, не связанные с промышленной деятельности: работники жилищно-коммунального хозяйства, санаторно-курортных учреждений, оздоровительных лагерей, принадлежащих промышленным предприятиям.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров отрасли. Структура кадров.
Разделение по гендерному признаку.( 60% ж., 40% м. в печати)
Возрастное разделение. Разделение по образованию. Разделение по стажу. Опыту работы.
34.Расчет потребности в работниках отрасли.
Расчет потребности работников отрасли по категориям имеет свои особенности .Численность рабочих определяется явочном и списочном составе.
Явочное число рабочих – нормативная численность рабочих, которые должны ежедневно явиться на работу для выполнения запланированного объема работ.
Списочное число рабочих включает в себя явочное число рабочих + тех рабочих, которые заменяют не выходящих на работу по причинам, предусмотренным трудовым законодательством.
Охватывает все изменения числа работников на протяжение отчетного периода среднесписочная численность работников Рср
1.за
месяц :Рср = 
2.за
год.: Рср = 
СЧ – сумма численности работников списочного состава за все календарные дни месяца
КЧ – календарное число дней месяца
35.Производительность труда и ее показатели.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности. Измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.
Существует 2 основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка: В = М/Т ;Трудоемкость: Тр = Т/М
М – масса выработанной продукции, Т – затраченное время.
Натуральные показатели. Самые простые и достоверные. Характеризуют действительное количество материальных ценностей, произведенное в определенный период времени. Справедливы только для подсчета предприятий с выпуском однородной продукции.
Стоимостные показатели. Наиболее обобщающие. Позволяют измерить объем продукции предприятий, выпускающих изделия широкой номенклатуры. П=Q/Рсп
Q -объем выпускаемой продукции
Трудовые показатели. Применяются в многономенклатурном производстве, требует хорошей постановки технического нормирования работы.
Тн-ч=
Ппл – выпуск продукции в плановом периоде
Пбаз – выпуск продукции в базовом периоде
Н-норма времени на ед.продукции в базовом периоде.
36.Резервы роста производительности труда на полиграфических предприятиях.
Повышение производительности труда должно основываться на использовании резервов.
Резервы роста производительности труда – это объективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции.
Резервы роста классифицируются по следующим признакам:
По направлению возникновения
Резервы улучшения рабочего времени (зависят от совершенствования организации труда на производстве)
Резервы снижения трудоемкости изготовления продукции (связаны с внедрением новой техники, технологии, материалов, повышением квалификации кадров)
Наиболее часто используется второй путь.
По месту возникновения
Общегосударственные (общеэкономического характера).
Отраслевые(мероприятия отраслевого характера)
Внутрипроизводственные(тех-ие, орг-ые, эк-ие особенности пред-ий)
По времени возникновения
Перспективные(реализуемый через длит.время)
Текущие(использ.возможно в ближ.время)
Факторы роста производительности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.
3 основные группы факторов роста производительности труда:
Повышение технического уровня производства (покупка новой техники и технологии)
Совершенствование организации производства (например, снижение трудоемкости)
Структурные изменения в производстве (изменения в ассортименте продукции)