- •Вопрос № 1. Возникновение государства и права.
- •Вопрос № 2. Понятие, признаки, функции права.
- •Вопрос № 3. Взаимосвязь государства и права. Естественное и позитивное право. Ценность права.
- •Вопрос № 4. Понятие источников права. Виды источников права. Источники права в рф.
- •Вопрос № 5. Понятие правовой системы. Основные семьи правовых систем.
- •Вопрос № 6. Источники права в рф.
- •1. Указы президента 2. Постановление и решение правительства 3. Местные подзаконные акты (например распоряжение губернатора) 4. Локальные подзаконные акты
- •Вопрос № 7. Понятие международного права. Его значение для рф. Применение норм международного права в рф.
- •Вопрос № 8. Понятие нормы права. Структура нормы права. Виды норм права.
- •Вопрос № 9. Отрасли и институты права. Система российского права и система законодательства.
- •Вопрос № 10. Понятие и признаки правоотношения. Содержание правоотношения.
- •Вопрос № 11. Субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность субъектов правоотношений.
- •Вопрос № 12. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Вопрос № 13. Понятие, признаки и юридический состав правонарушений. Виды правонарушений.
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность. Принципы, цели и виды юридической ответственности.
- •Вопрос № 15. Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Вопрос № 16. Конституционное право как отрасль права. Конституция рф как источник права.
- •Вопрос № 17. Гуманистические, экономические и политические основы конституционного, строя рф.
- •Вопрос № 18. Понятие, признаки (принципы) правового государства. Рф как социальное государство.
- •1. Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:
- •Вопрос № 21. Конституционные гарантии прав и свобод человека в рф. Обязанности граждан рф.
- •Вопрос № 23. Федеральное собрание рф. Органы законодательной власти субъектов рф.
- •Вопрос № 24. Правительство рф. Система органов исполнительной власти рф и её субъектов.
- •Вопрос № 25. Президент рф.
- •Вопрос № 26. Понятие и функции местного самоуправления в рф. Система органов местного самоуправления.
- •Вопрос № 27. Судебная система рф. Конституционные принципы правосудия. Конституционный суд рф.
- •Вопрос № 28. Адвокатура рф. Нотариат и его функции. Прокуратура и её функции.
- •Вопрос № 29. Экологическое право. Предмет, объекты охраны, источники. Ответственность за экологические правонарушения.
- •Вопрос № 30. Понятие административного права. Предмет, метод и источники административного права.
- •Вопрос № 31. Административная ответственность физических и юридических лиц. Виды административных взысканий.
- •Вопрос № 32. Предмет, метод и источники гражданского права.
- •Вопрос № 33. Объекты гражданских прав. Правовой режим вещей как объектов гражданских прав.
- •Вопрос № 35. Понятие признаки и сущность юридического лица. Правоспособность юридических лиц.
- •Вопрос № 36. Осуществление гражданских прав. Представительство и доверенность. Требования к доверенности.
- •Вопрос № 37. Самозащита и судебная защита гражданских прав. Третейские суды.
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Вопрос № 38. Основания, объём и виды гражданско-правовой ответственности. Исковая давность.
- •Вопрос № 39. Условия действительности сделок. Недействительные сделки. Последствия недействительности сделки.
- •6) Исполнение надлежащим способом.
- •Вопрос № 42. Понятие наследования. Наследование по завещанию и наследование по закону. Оформление наследственных прав.
- •Вопрос № 43. Предмет и метод трудового права. Его источники.
- •Вопрос № 44. Трудовой договор. Его стороны. Порядок заключения и форма. Сроки договоров.
- •Вопрос № 45. Основания и порядок изменения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •Вопрос № 46. Дисциплина труда. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Вопрос № 47. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок его разрешения.
- •Вопрос № 48. Предмет, принципы и источники семейного права.
- •Вопрос № 49. Понятие брака. Условия и порядок его заключения. Прекращение брака.
- •Вопрос № 50. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор.
- •Вопрос № 51. Права несовершеннолетних детей.
- •Вопрос № 52. Права и обязанности родителей. Ответственность субъектов семейного права.
- •Вопрос № 53. Алиментные обязательства членов семьи.
- •Вопрос № 54. Понятие уголовного права. Его задачи, принципы и источники.
- •Вопрос № 55. Понятие преступления и его состав. Виды преступлений.
- •Вопрос № 56. Уголовная ответственность и её виды.
- •Вопрос № 57. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность.
Вопрос № 43. Предмет и метод трудового права. Его источники.
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
• К ним относятся:
o отношения между работником и работодателем;
o организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
o отношения по перераспределению рабочей силы;
o отношения по поводу занятости и трудоустройства;
o отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
o процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.
• Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:
1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.
2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
• К федеральным источникам относятся:
o Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
o Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
o Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);
o нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
o постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
o нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
o постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного суда РФ сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
• К локальным источникам трудового права относятся:
o нормативно-правовые акты субъектов РФ;
o правотворчество органов местного самоуправления;
o правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
o коллективные договоры и соглашения;
o трудовые договоры;
o приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.
• Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:
o принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
o принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
o принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Поставленные в этой статье задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую.
• Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
• Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности материального производства, подъему материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.