Вопрос 8.

Приемами диалектического познания являются: сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция.

Основой анализа может быть признана абстракция.

Основой синтеза является системное объединение частей в целое - конкретное знание.

Диалектический спиралеобразный характер познания предопределяет неоднократное последовательное и параллельно-последовательное использование в процессе познания процедур синтеза и анализа. В этом случае говорят об итерационном характере познания. Познание имеет характер ряда последовательных приближений и заканчивается, если исследователь признает достигнутую точность знания (истины) достаточной для решения практических задач. Диалектический спиралеобразный характер познания предопределяет повышенную значимость двух методов исследования: исторического и логического.

Основными логическими формами мышления считают; суждение, понятие, умозаключение. Это способы отражения действительности с использованием взаимосвязанных абстракций.

9. Понятие концепции. Концепции управления. Принципы разработки концепции исследования.

Концепция— это определенная Система совокупных между собой и вытекающих один из другого взглядов, способов понимания и трактовки явления, предмета или процесса.

Процессный подход - управление- непрерывность взаимосвязанных упр-й фун-ий. В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать орг.как совокупность взаимосв-х эл-ов, Ситуационный подход  пригодность различных методов управления определяется ситуацией.

10.Гипотеза и ее роль в исследовании. Понятие гипотезы. Виды гипотез. Этапы разработки гипотезы. Гипотезы и аксиомы, которым должны следовать менеджеры при управлении.

Гипотетический подход – в основе – гипотеза, содержащая элементы новизны

Гипотеза (от греч.предположение) – высказывание, которое представляет собой некоторый предположительный ответ на поставленный вопрос

Гипотеза должна объяснить явление и подтвердиться экспериментально

Виды: oпиcaтeльныe - пpeдпoлaгaющиe cyщ-иe кaкoгo-либo явления пpoцecca); oбъяcнитeльныe - вcкpывaющиe пpичины явлeния (пpoцecca);

Этапы: выдвижение, формулировка, проверка.

Гипотезы и аксиомы менеджеров:

• Ни одна система управления не является совершенной,

• менеджеры не всегда уверены что им требуется помощь исследователей, большинство менеджеров имеют побуждение разрешать проблемы/устранять недостатки управления и их причины но при этом нуждаются в помощи консультантов,

• консультант может провести объективный анализ в SR с участием персонала,

• исследователь-консультант передать навыки анализа выявления проблемы поиска решения проблемы менеджерам системы управления,

• большинство сист.упр могут быть более эффект. если управленч.персонал научится самостоятельно проводить оценку системы рационально исп сильные стороны упр.-ия разрешать проблемы и устранять причины их возникновения.

11. Что понимается под теорией и каковы пути ее становления. Охарактеризуйте базовые научные школы в развитии теории управления классической теории организации и управления.

Теория - сис­тема научных принципов, идей, обобщающих практический опыт и зако­номерности общества, природы и мышления. Важнейшими компонентами теории, как правило, являются: исходные методологические положения (фундаментальные понятия, законы, закон-сти); идеали­зированные или абстрактные объекты, в абстрактной форме отражающие свойства реальных объектов исследования; логика теории, позволяющая обосновывать одни утверждения др.