Показатели использования рабочего времени

• коэффициент использования календарного фонда времени:

(16.9),

где Т_ф - фактически отработанное время,

Т_КФ. - календарный фонд времени.

• коэффициент использования табельного фонда времени:

(16.10),

где Т_ф - фактически отработанное время,

Т_ТФ. - табельный фонд времени.

• коэффициент использования максимально воз­можного фонда рабочего времени:

(16.11)

где Т_Ф - фактически отработанное время,

Т_МВФ - максимально возможный фонд рабочего времени.

• коэффициент использования рабочего периода:

(16.12),

где Д_ф - среднее число дней, отработанных одним работником за период.

(16.13),

Д_н - число дней, которые должен был отрабо­тать один работник за период по режиму работы пред­приятия.

• коэффициент использования рабочего дня:

(16.14),

где t_Ф — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

t_Н - средняя установленная продолжительность рабочего дня.

• интегральный показатель использования рабо­чего времени:

(16.15).

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.

Основные показатели сменного режима.

На предприятиях, которые работают в смешанном ре­жиме, рассматриваются следующие показатели:

• коэффициент сменности:

(16.16);

• коэффициент использования сменного режима: (15.15),

где k_c- коэффициент сменности;

С - число смен в режиме работы предприятия.

• коэффициент использования рабочих мест в наи­большую смену:

(16.17);

(16.18)

• интегральный показатель использования рабо­чих мест:

(16.19).

Сверхурочное, точнее считается как потеря рабочего времени. При работе предприятия в несколько смен рассчиты­вается следующие показатели:

1. коэффициент использования сменного времени (16.20),

где N - количество смен

2. интервальный коэффициент

Примеры решения задач

16.1. Известны данные по предприятию за год: число работников на начало года 400 человек, принято на работу – 80 человек, уволено всего – 100 человек, в том числе по собственному желанию, за прогул и за нарушение трудовой дисциплины – 50 человек.

Определить:

1. среднесписочную численность работников за год;

2. коэффициенты общего оборота, оборота по приему, выбытию, текучести рабочей силы.

Решение

1. Найдем численность работников на конец периода, используя для этого формулу 16.1: чел.

Для расчета среднесписочной численности используем формулу средней арифметической простой:

чел.

2. Коэффициент общего оборота (форм.16.2)

коэффициент оборота по приему (форм.16.3) ;

коэффициент оборота по выбытию (форм.16.4) ;

коэффициент текучести кадров (форм.16.5) .

16.2. Имеются следующие данные по предприятию за год (табл.16.2):

Таблица 16.2

Среднесписочное число работников, чел.	1 200
в том числе с продолжительностью рабочего дня 8,0 ч.	1 050
с продолжительностью рабочего дня 7,0 ч.	150
Отработано работниками, чел.-дн.	268 300
Целодневные простои, чел.-дн.	40
Неявки на работу, чел.-дн.	169 660
в том числе ежегодные отпуска	22 000
Праздничные и выходные дни, чел.-дн.	135 000
Число отработанных дней, чел.-ч.	2 016 887

Определить:

1. календарный фонд рабочего времени;

2. табельный фонд рабочего времени;

3. максимально возможный фонд рабочего времени;

4. коэффициент использования календарного фонда времени;

5. коэффициент использования табельного фонда времени;

6. коэффициент использования максимально возможного фонда времени;

7. коэффициент использования рабочего периода (года);

8. коэффициент использования рабочего дня;

9. интегральный показатель рабочего времени.