Лабораторная работа №3 статистика движения работников и использования рабочего времени.

ТЕОРИЯ

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

(16.1),

где и - списочная численность на конец и начало периода соответственно;

и - численность принятых и выбывших за отчетный период работников соответственно.

Абсолютные показатели движения рабочей силы: оборот по приему (общее число принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления) и оборот по выбытию (число уволенных за период по всем причинам увольнений).

Относительные показатели движения рабочей силы:

• коэффициент общего оборота рабочей силы:

(16.2),

где - средняя численность работников в периоде.

• коэффициент оборота по приему: (16.3);

• коэффициент оборота по выбытию: (16.4);

• коэффициент текучести кадров (16.5),

где - число уволенных по собственному желанию, прогул, нарушение трудовой дисциплины.

• коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

• коэффициент стабильности кадров – доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Рабочее время - часть календарного времени, затрачи­ваемого на производство продукции (работ, услуг); продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах.

Формы рабочего времени:

1. календарный фонд времени (Т_КФ) - это все время, которое имеется в течение рас­сматриваемого периода (число дней определенного календарно­го периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящихся на од­ного работника или на совокупность работников). Календарный фонд времени рассчитывается как сумма человеко-дней явок и неявок на работу или умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней :

(16.6)

2. табельный фонд времени (F_m) - это фонд времени, которым располагает предприятие для организации производства и отды­ха своих рабочих. Табельный фонд рабочего времени определя­ется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных_. .

(16.7).

3. максимально возможный фонд времени (Т_МВФ) - это фонд времени, которым располагает фирма либо организация непосредственно для производства продукции. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков :

(16.8).

Балансы рабочего времени - статистическая таблица, в которой отражаются ресурсы и использование рабочего времени (таблица 16.1).

Таблица 16.1

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд.	6. Фактически отработано.
2. Праздничные и выходные дни.	7. Не использовано по уваж. причинам
3. Табельный фонд (п.1-п.2)	в т.ч. отпуска по учебе
4. Очередные отпуска.	дополнительные отпуска
5. Максимально возможный фонд (п.3-п.4)	болезнь
	роды
	8. Потеря рабочего времени
	Прогулы.
	Неявки с разрешения
	Целодневные простои.
	Массовые невыходы на работу
	9. Максимально возможный фонд (п.6+п.7+п.8)