Минимум

1. Структура задачи оптимизации

Для применения понятия ОПТИМАЛЬНЫЙ необходимо 3 условия:

1)Множество вариантов

2)Система ограничений

3)Критерий оптимальности:

• 1) З = const P => max

• 2) P = const З => min

Допустимый вариант, удовлетворяющий критерию оптимальности, называется оптимальным.

Критерий оптимальности – стоимость на единицу полезного свойства (по курсовику).

2. Нормы затрат, нормы результатов, связь между ними.

Нормы затрат (Нз)

Нормы численности (Нч)

Нормы времени (Нt):

• Нормы длительности (Н_Д) – станкоемкость

• Трудоемкость (Н_Т)

[Н] = чел*час; чел*мин

Нормы результатов (Нр):

• Нормы выработки (Нв)

• Нормированное задание

Но – норма обслуживания

Ну – норма управления

3. Штучное (штучно-калькуляционное) время

( на единицу продукции)

Где N – размер партии изделий.

4. Формулы расчета численности

Расчетные методы планирования численности используют плановые (прогнозные) значения трудоемкости работ (Н_Т) или объема выпуска продукции (Q_пл) и полезный (явочный) фонд времени одного работника (Ф_пол) или нормы выработки (Н_в)

Б алансовый метод основан на определении приростов объемов производства, в том числе за счет роста производительности труда. Необходимый для выполнения заданного объема работ прирост численности сопоставляется с возможными внутренними и внешними источниками кадров

где Ч - прирост численности, % ;

Q - запланированный прирост объема производства, %;

Q_q -прирост продукции за счет роста производительности труда, %.

Метод, основанный на применении формализованных математических зависимостей

предполагает использование аппарата корреляционно-регрессионного анализа, то есть создание модели зависимости численности персонала от влияющих на численность факторов. Ч = f(Х₁,Х₂,…, Х._n)

• Н апример, численность отдела комплектования и подготовки кадров может определяться в зависимости от численности промышленно-производственного персонала (Р_пп) по формуле

Р ыночный метод

5. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

1. К оэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых работников за период (Чп) к среднесписочному числу (Чср)

2. К оэффициент оборота по выбытию (движению) (Кв) – отношение числа выбывших за период работников по объективным причинам (Чво) к среднесписочной численности (Чср)

3. К оэффициент текучести (Кт) - отношение числа выбывших за период работников по субъективным причинам (по собственному желанию, нарушению трудовой дисциплины и т.д.) (Чвс) к среднесписочной численности (Чср)

4. К оэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых (Чп) и выбывших за период работников (Чв) к среднесписочной численности (Чср)

5. К оэффициент сменяемости кадров (Ксм) - отношение общего числа выбывших работников (независимо от причин выбытия) за период к среднесписочной численности (Чср

6. Коэффициент стабильности кадров (Кст)–

К оэффициент стабильности за более длительный период рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к числу работников на конец периода, и называется коэффициентом постоянства кадров (Кп)

6. Коэффициент отбора

Коэффициент отбора кадров = кол-во отобранных лиц/кол-во претендентов

7. Коэффициент оборота кадров

К оэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых работников за период (Чп) к среднесписочному числу (Чср)

К оэффициент оборота по выбытию (движению) (Кв) – отношение числа выбывших за период работников по объективным причинам (Чво) к среднесписочной численности (Чср)

8. Структура дохода

Структура дохода:

- доход от собственности

- доход от труда

9. Структура заработной платы в тарифной системе

ЗП = Тф + Д + Н + Прир + П + (СВ)

где

Тф – тарифная часть заработной платы

Д – доплаты

Н – надбавки

Прир – приработок (у рабочих)

П – премия

СВ – социальные выплаты

Cтруктура заработной платы включает следующие основные статьи:

1.Оплату по тарифным ставкам (окладам).

2.Доплаты:

2.1.За условия труда

2.2.За занятость в течение смены

3.Надбавки:

3.1.За отношение к труду и качество работы.

3.2.За личный вклад в повышение эффективности производства

4.Оплату за перевыполнение норм.

5.Премии:

5.1.За выполнение нормированного задания

5.2.Авторское вознаграждение за рационализацию и рост эффективности.

10. Тарифная заработная плата

11. С дельная заработная плата

12. П риработок

13. Коэффициент приработка

14. Р асценка

15. Коэффициент выполнения норм

16. Ф ормула расчета ЗП в бестарифной системе

ЗПi - заработная плата i-того работника

Бi – количество баллов, набранных i-тым работником (Кi)

N – количество работников, принимающих участие в создании Ф

Методы оплаты труда в бестарифной системе

1) % от выручки (коммерческий агент)

2) оплата за РМ (рабочее место)

3) оплата по функциям

4) «вилочная» система

5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе аттестации)

17. Методы формирования ФЗП

18. Структура краткосрочного финансового вознаграждения

19. С труктура совокупного финансового вознаграждения

20. Эффективность

Эффективность = Эффект (Выигрыш) / Издержки

21. П родуктивность

Продуктивность труда = Производительность труда

22. Производительность

Индивидуальная производительность труда На сколько % увеличится производительность труда

индивида (Н_в), если трудоемкость (Н_t) снизится

на Х% (5%, 25%, 50%)?

23. Экономичность

Экономичность = затраты 1/затраты 2

24. Рентабельность

В числителе - доля национального дохода, остающаяся обществу, от деятельности i-той группы работников, в знаменателе - доля на индивидуальное потребление i-той группы работников.

где R_i - эффективность (рентабельность) труда,

D_i - часть национального дохода, полученная в результате деятельности работников i-той группы,

Z_i - доля национального дохода, расходуемая на потребление работников i-той группы.