Теоретические вопросы по дисциплине «Управление персоналом»

1. Основные понятия в области трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отноше­ния по поводу населения, обладающего физическими и интеллекту­альными способностями в соответствии с условиями воспроизвод­ства рабочей силы.

Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют на­селение в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве.

Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособ­ное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.

В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получаю­щих пенсии льготные или по старости.

Второй составляющей трудовых ресурсов является население стар­ше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную харак­теристики.

Исходной базой для определения количественной характеристи­ки является фактическая и средняя численность населения. Послед­ний показатель используется при оценке и анализе демографического состава населения, среднего коэффициента и среднего темпа при­роста населения.

Трудовые ресурсы Российской Федерации в настоящее время со­ставляют 84 млн. человек, или около 60% общей численности насе­ления республики. Тенденция превышения смертности над рождае­мостью привела к резкому снижению удельного веса молодежи — основного источника пополнения трудовых ресурсов — и к дальней­шему старению населения рабочего возраста. Эта тенденция прогно­зируется и на ближайшее десятилетие. В результате доля молодежи предположительно упадет с 23,0% в настоящее время до 15,4% к 2005 г.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и професси­ональную трудоспособность.

2.Рынок труда и механизм его функционирования, конкурентоспособность на рынке труда.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Исходя из данного выше определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. Ими будут:

Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.

Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).

Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.

Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

Организация встречи продавцов и покупателей труда.

Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.

Установление равновесных ставок заработной платы.

Помощь в решении вопросов занятости населения.

Осуществление социальной поддержки безработных.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.