- •Кафедра: «Экономика предприятий» курсовая работа
- •Глава 1. Основы теории организации труда…………………………………….5
- •Глава 2. Формы организации труда……………………………………………12
- •Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий…………………………………………22
- •Основы теории организации труда
- •Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда
- •Принципы организации труда
- •Нормативные и правовые акты по труду
- •Формы организации труда
- •2.1 Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда
- •2.2 Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения
- •2.3 Организация и нормирование труда в бригадах
- •Методы нормирмирования труда и методика установления норм времени, выработки нормативных заданий
- •3.1 Методы нормирования труда и их классификация
- •3.2 Структура нормы времени и расчет ее элементов
- •3.3 Определение различных видов норм труда
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ
Кафедра: «Экономика предприятий» курсовая работа
на тему: Основы теории организации труда. Нормирование труда.
по курсу: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
Выполнил студент: Габдрахимова Р.С
Группы: 69-73 ВТ
«Допустить к защите»:
Руководитель курсового проекта:
Жукова Софья Барисовна
«31» марта 2012г.
Альметьевск 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Основы теории организации труда…………………………………….5
Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда
Принципы организации труда…………………………………………...…7
Нормативные и правовые акты по труду…………………………………10
Глава 2. Формы организации труда……………………………………………12
2.1. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда…………………………………………………………………………12
2.2. Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения……………………………………………………13
2.3 Организация и нормирование труда в бригадах………………………...…19
Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий…………………………………………22
3.1. Методы нормирования труда и их классификация………………………22
3.2. Структура нормы времени и расчет ее элементов на примере предприятия……………………………………………………………………....………27
3.3. Определение различных видов норм труда…………………………….…29
Заключение…………………………………………………………………….....33
Список использованной литературы………………………...............................35
Расчетная часть………………………………………………………………….36
ВВЕДЕНИЕ
Понятие труд обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методологических положений по организации и1 нормированию труда. Именно поэтому организация и нормирование труда наиболее актуальна на данный момент.
Таким образом, целью моей работы будет изучение основ теории организации и нормирования труда на предприятии.
В первой главе рассматриваются сущность, содержание, принципы и функции организации труда, а также нормативные и правовые акты по труду. При написании этого раздела я использовала такие учебные пособия, как «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» Б.М. Генкина, «Мотивационный климат организации» Бурлакова Г.Р. и «Как управлять персоналом» Старобинского Э.Е.
Во второй главе будут рассматриваться формы организации труда, их разновидности и организация и нормирование труда в бригадах. Наиболее полно освещена эта тема была в следующей литературе: «Организация производства» Фатхутдинова Р.А., «Основы организации и оплаты труда» Грязное А.Я. и «Организация производства и управление предприятием»Туровеца О.Г. и Родионова В.Б.
Третья глава раскрыла такие темы, как методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий на примере ОАО «АК ОЗНА».
Мной были использованы материалы лекций по предмету «организация, нормирование и оплата труда», «Экономика предприятия» Семенова В.М. и «Основы организации производства» Чечиной Н.А.
В результате при написании курсовой работы я использовала большое количество учебно-методической и периодической литературы. Источники, используемые мной, не только дали большую теоретическую, но и практическую информацию. Такое наличие большого количества источников еще раз подчеркивает актуальность данной темы.