ОНОТ тесты 1 часть
.doc
1 |
1 |
Труд имеет две стороны: |
Естественно-техническую и социально-экономическую |
Естественно-экономическую и социально-техническую |
Техническую и экономическую |
Экономическую и социальную |
|
2 |
1 |
Под организацией труда на предприятии понимается |
Организация и обслуживание рабочих мест |
Эффективность использования рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха |
Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда |
Улучшение условий и эффективности труда |
|
3 |
1 |
Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда – это |
Нормирование труда |
Организация труда |
Основные принципы организации труда |
Трудовой процесс |
|
4 |
1 |
Многообразие форм организации труда предопределяется |
Состоянием экономики на современном этапе |
Развитием предприятия на данном этапе |
Развитием материально-технической базы производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся |
Различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда |
|
5 |
1 |
Организация труда |
Имеет изменяющееся содержание |
Имеет неизменный характер |
Означает то же, что и нормирование труда |
Означает то же, что и кооперация труда |
|
6 |
1 |
Организация труда тесно взаимосвязана |
С оплатой труда |
С нормированием труда |
С численностью персонала |
С организацией производства |
|
7 |
1 |
К основным принципам организации труда НЕ относится |
Системный подход к решению комплекса задач по организации труда |
Планомерность |
Мобильность |
Научная обоснованность |
|
8 |
1 |
К основным принципам организации труда НЕ относится |
Заинтересованность работников в результатах своего труда, предусматривающее создание четкой системы материального и морального стимулирования |
Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса |
Научная обоснованность |
Законность |
|
9 |
1 |
Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется |
Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п. |
Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д. |
Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий |
Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок |
|
10 |
1 |
Социальная целесообразность того или иного варианта организации труда определяется |
Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий |
Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок |
Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п. |
Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д. |
|
11 |
1 |
Психологическая и физиологическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется |
Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п. |
Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий |
Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок |
Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д. |
|
12 |
1 |
В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи |
Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания |
Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п. |
Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека |
Достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства |
|
13 |
1 |
В пределах предприятия перед совершенствованием организации труда ставятся задачи |
Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п. |
Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания, а также достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства |
Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, правильное устройство и планировка рабочих мест |
Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека |
|
14 |
1 |
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как |
Правильная расстановка работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещение профессий, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, правильное устройство и планировка рабочих мест |
Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека |
Правильная расстановка работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализация и расширение зон обслуживания, а также достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства |
Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п. |
|
15 |
1 |
Производительность труда определяется |
Временем, затраченным на производство единицы продукции |
Эффективностью труда |
Количеством продукции, производимой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции |
Качеством и количеством производимой продукции |
|
16 |
1 |
Количество продукции, производимой в единицу времени или затраты труда на единицу продукции – это |
Нормы труда |
Эффективность труда |
Трудоемкость продукции |
Производительность труда |
|
17 |
1 |
Производительность живого труда определяется |
Затратами рабочего времени в данном производстве |
Затратами живого и овеществленного труда |
Затратами времени на производство единицы продукции |
Затратами труда на единицу продукции |
|
18 |
1 |
Производительность совокупного труда определяется |
Затратами рабочего времени в данном производстве |
Затратами живого и овеществленного труда |
Затратами времени на производство единицы продукции |
Затратами труда на единицу продукции |
|
19 |
1 |
В общем виде производительность труда может быть выражена следующей зависимостью: |
|
|
|
|
|
20 |
1 |
НЕ существует метода определения выработки |
Натурального |
Денежного |
Стоимостного |
Нормирования рабочего времени |
|
21 |
1 |
Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это |
Эффективность труда |
Производительность труда |
Нормы времени |
Трудоемкость продукции |
|
22 |
1 |
Трудоемкость продукции представляет собой |
Затраты рабочего времени на производство единицы продукции |
Количество продукции, производимой в единицу времени |
Качество и количество производимой продукции |
Затраты труда на единицу продукции |
|
23 |
1 |
Трудоемкость продукции рассчитывается: |
|
|
|
|
|
24 |
1 |
Производственная трудоемкость находится: |
|
|
|
|
|
25 |
1 |
Полная трудоемкость находится: |
|
|
|
|
|
26 |
1 |
Технологическая трудоемкость |
Включает все затраты труда основных рабочих |
Включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, охраны |
Включает затраты труда инженерно-технических работников |
Включает затраты труда управленческого персонала |
|
27 |
1 |
Трудоемкость управления производством |
Включает затраты труда инженерно-технических работников |
Включает затраты труда управленческого персонала |
Включает все затраты труда основных рабочих |
Включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, охраны |
|
28 |
1 |
Под факторами роста производительности труда понимают |
Неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда |
Причины, определяющие изменение его направления и повышения |
Причины, определяющие изменение его содержания и направления |
Уже использованные возможности экономии живого и овеществленного труда |
|
29 |
1 |
Под резервами роста производительности труда понимают |
Причины, определяющие изменение его содержания и направления |
Уже использованные возможности экономии живого и овеществленного труда |
Неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда |
Причины, определяющие изменение его направления и повышения |
|
30 |
1 |
По времени использования резервы роста производительности труда бывают |
Текущие и перспективные |
Текущие и планируемые |
Фактические и перспективные |
Фактические и планируемые |
|
31 |
1 |
К основным видам разделения труда на предприятии НЕ относится |
Функциональное разделение труда |
Профессиональное разделение труда |
Внутриотраслевое разделение труда |
Квалификационное разделение труда |
|
32 |
1 |
К основным видам разделения труда на предприятии относится |
Межотраслевое разделение труда |
Внутриотраслевое разделение труда |
Функциональное разделение труда |
Международное разделение труда |
|
33 |
1 |
Функциональное разделение труда – это |
Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ |
Разделение труда между различными категориями работников предприятия |
Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ |
Разделение труда между группами рабочих относительно выполняемых ими функций |
|
34 |
1 |
Профессиональное разделение труда |
Разделение труда между различными категориями работников предприятия |
Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ |
Разделение труда между группами рабочих относительно их профессии |
Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ |
|
35 |
1 |
Квалификационное разделение труда |
Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ |
Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ |
Разделение труда между различными категориями работников предприятия |
Разделение труда между группами рабочих относительно их квалификации |
|
36 |
1 |
Монотонность труда это |
Положительный фактор |
Негативный фактор |
Принцип разделения труда |
Форма разделения труда |
|
37 |
1 |
Средством против монотонности труда НЕ может служить |
Углубление разделения труда |
Периодическая перемена рабочих мест |
Устранение однообразия трудовых движений |
Введение регламентированных перерывов для активного отдыха |
|
38 |
1 |
Вспомогательные рабочие |
Непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда |
Выполняют основную работу на предприятии |
Выполняют вспомогательную работу на предприятии |
Непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих |
|
39 |
1 |
Группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы – это |
Промышленный персонал предприятия |
Бригада |
Персонал цеха предприятия |
Группа специалистов |
|
40 |
1 |
Бригада – это
|
Промышленный персонал предприятия, состоящий в основном из вспомогательных рабочих и занимающийся преимущественно коллективной работой |
Группа работников предприятия определенной квалификации, занимающаяся совместно каким-либо делом |
Группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы |
Персонал цеха предприятия, состоящий из квалифицированных специалистов |
|
41 |
1 |
Обязательными условиями бригадной организации труда являются |
Наличие бригадного задания и желания работников |
Наличие общей цели выполняемых работ и необходимый уровень квалификации работников |
Наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ |
Наличие производственной связи между работниками в процессе труда |
|
42 |
1 |
Основными видами бригадной организации труда являются |
Специализированные и комплексные бригады |
Функциональные бригады |
Квалификационные и профессиональные бригады |
Основные и вспомогательные бригады |
|
43 |
1 |
Специализированные бригады |
Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически однородных работ |
Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ |
Состоят из работников одной профессии и выполняют разнородные технологические процессы |
То же, что и профессиональные бригады, т.к. состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы |
|
44 |
1 |
Комплексные бригады |
Состоят из работников одной профессии и выполняют разнородные технологические процессы |
То же, что и профессиональные бригады, т.к. состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы |
Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ |
Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически однородных работ |
|
45 |
1 |
Рабочее место – это |
Определенное место в кабинете, предназначенное для непосредственной работы человека, оборудованное наиболее удобно для обеспечения высокой эффективности труда |
Расположение предметов на рабочем столе, исходя из их надобности, частоты использования, габаритов и т.д. |
Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей |
Непосредственно площадь, в которой будет выполняться работа |
|
46 |
1 |
Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей |
Рабочая зона |
Рабочее место |
Рабочий кабинет |
Рабочая площадь |
|
47 |
1 |
Организация рабочего места – это
|
Размещение на рабочем месте предметов труда, рабочего оборудования, что в итоге должно привести к повышению производительности труда |
Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника |
Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда |
Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации |
|
48 |
1 |
Планировка рабочего места – это |
Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника |
Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства |
Размещение на рабочем месте предметов труда, рабочего оборудования, что в итоге должно привести к повышению производительности труда |
Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации |
|
49 |
1 |
Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации – это |
Планировка рабочего места |
Организация рабочего места |
Обслуживание рабочего места |
Рационализация рабочего места |
|
50 |
1 |
Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника – это |
Организация рабочего места |
Обслуживание рабочего места |
Рационализация рабочего места |
Планировка рабочего места |
|
51 |
1 |
Различают фазы трудоспособности человека |
Становление, развитие, зрелость, прекращение |
Развитие, расцвет, затухание |
Становление, развитие, расцвет, затухание, прекращение |
Становление, расцвет, затухание, прекращение |
|
52 |
1 |
Полная утрата работоспособности |
Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы |
Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела |
Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным |
Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные |
|
53 |
1 |
Временная утрата работоспособности |
Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела |
Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы |
Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные |
Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным |
|
54 |
1 |
Устойчивая потеря работоспособности |
Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным |
Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные |
Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы |
Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела |
|
55 |
1 |
Под производственной средой понимается |
Непосредственное окружение человека, с которым он сталкивается в процессе работы |
Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности |
Окружение человека в процессе его трудовой деятельности |
Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их отдыха |
|
56 |
1 |
Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности |
Производственная среда |
Факторы работоспособности |
Результативность трудовой деятельности |
Условия труда |
|
57 |
1 |
Психологическая граница факторов производственной среды |
Определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе |
Определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ |
Определяется нормативом, превышение которого никак не влияет на работников |
Определяется нормативом, за пределами которого работникам требуется психологическая помощь |
|
58 |
1 |
Физиологическая граница |
Определяется нормативом, превышение которого никак не влияет на работников |
Определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе |
Определяется нормативом, за пределами которого работникам требуется медицинская помощь |
Определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ |
|
59 |
1 |
Физиологическая граница для производственного шума |
100 дб. |
120 дб. |
85 дб. |
150 дб. |
|
60 |
1 |
Осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники) и санитарно-гигиенических мер, обеспечивающих нормальные условия труда |
Безопасность труда |
Улучшение условий труда |
Охрана труда |
Повышение производительности труда |
|
61 |
1 |
Режим труда и отдыха, который предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни |
Месячный |
Суточный |
Годовой |
Недельный |
|
62 |
1 |
Режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе |
Сменный |
Месячный |
Суточный |
Годовой |
|
63 |
1 |
Режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки |
Недельный |
Суточный |
Месячный |
Сменный |
|
64 |
1 |
Режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков |
Сменный |
Годовой |
Месячный |
Недельный |
|
65 |
1 |
Сменный режим труда и отдыха |
Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни |
Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе |
Включает число смен (циклов) в сутки |
Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков |
|
66 |
1 |
Суточный режим труда и отдыха |
Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе |
Включает число смен (циклов) в сутки |
Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков |
Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни |
|
67 |
1 |
Недельный режим труда и отдыха |
Включает число смен (циклов) в сутки |
Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков |
Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни |
Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе |
|
68 |
1 |
Месячный режим труда и отдыха |
Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков |
Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни |
Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе |
Включает число смен (циклов) в сутки |
|
69 |
1 |
Продолжительность рабочего дня бывает |
Текущая и планируемая |
Фактическая и нормируемая |
Длинная и короткая |
Фактическая и нормальная |
|
70 |
1 |
Продолжительность рабочего дня, характеризуемая временем работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев |
Нормальная |
Длительная |
Фактическая |
Планируемая |
|
71 |
1 |
Продолжительность рабочего дня, определяемая числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих |
Длительная |
Нормальная |
Планируемая |
Фактическая |
|
72 |
1 |
Коэффициент использования рабочего времени исчисляется |
Отношением числа отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период к количеству человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период |
Отношением числа человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за определенный период к количеству человеко-часов (человеко-дней), отработанных за тот же период |
Умножением числа отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период на количество человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период |
Умножением числа человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за определенный период на количество человеко-часов (человеко-дней), отработанных за тот же период |
|
73 |
1 |
Основное требование дисциплины труда |
Заключается в том, чтобы все люди подчинялись определенному порядку поведения |
Заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения |
Заключается в том, что за нарушением дисциплины труда следует немедленное увольнение |
Заключается в том, нарушение дисциплины труда уголовно наказуемо |
|
74 |
1 |
В современной экономике применяются следующие методы укрепления дисциплины труда |
Административные, функциональные, технические, социальные |
Экономические, материальные, организационные |
Административные, правовые, моральные |
Административные, правовые, моральные, экономические, материальные, организационные |
|
75 |
1 |
Соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности – это |
Трудовая дисциплина |
Организация производства |
Производственная дисциплина |
Нормы труда |
|
76 |
1 |
Деятельность человека по производству благ и ресурсов – это |
Трудовой процесс |
Труд |
Трудовая деятельность |
Трудовой потенциал |
|
77 |
1 |
Деятельность человека состоит из компонент |
Альфа-труд и Гамма-труд |
Бета-труд и Гамма-труд |
Альфа-труд, Бета-труд и Гамма-труд |
Гамма-труд |
|
78 |
1 |
Мотивация – это |
Внешнее воздействие на поведение человека |
Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей |
Внутреннее побуждение человека к каким-либо действиям |
Потребность человека выполнить ту или иную работу |
|
79 |
1 |
Принято выделять виды мотивации |
Экономическая и социальная |
Внутренняя и внешняя |
Внутренняя и экономическая |
Ролевая и духовно-этическая |
|
80 |
1 |
Организация труда в широком смысле – это |
Формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия |
Вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления |
Процесс упорядочения элементов трудовых процессов |
Деятельность, направленная на улучшение труда |
|
81 |
1 |
Предметное разделение труда |
Предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление определенных видов продукции (изделия, узлы, детали) |
Обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ |
Определяется различием работ по сложности |
Характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ |
|
82 |
1 |
По отношению к режиму работы бригады могу быть |
Специализированными и комплексными |
Специализированными и сменными |
Сквозными и комплексными |
Сменными и сквозными |
|
83 |
1 |
По характеру предмета и продукта труда выделяют два вида трудовых процессов |
Вещественные и энергетические |
Вещественные и информационно-энергетические |
Вещественно-энергетические и информационные |
Информационные и энергетические |
|
84 |
1 |
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это |
Условия труда |
Производственная среда |
Производственный фактор |
Рабочее окружение |
|
85 |
1 |
Безопасные условия труда – это |
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено |
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов |
Условия труда, когда воздействие на человека каких-либо производственных факторов отсутствует |
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих положительное влияние на работоспособность и здоровье работника |
|
86 |
1 |
Опасный производственный фактор – это |
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию |
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его увольнению |
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме |
Производственный фактор, воздействие которого на работника ни к чему не приводит |
|
87 |
1 |
Часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном (бригадой) на одном рабочем месте – это |
Трудовой процесс |
Рабочий ход |
Движение |
Операция |
|
88 |
1 |
Часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении обрабатываемых заготовок или сборочной единице – это |
Установ |
Технологический переход |
Рабочий ход |
Вспомогательный переход |
|
89 |
1 |
Законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке – это |
Вспомогательный ход |
Вспомогательный переход |
Технологический переход |
Установ |
|
90 |
1 |
Законченная часть технологической операции, состоящая из действий человека и (или) оборудования, которые не сопровождаются изменением формы, размеров и чистоты поверхности, но необходимы для выполнения технологического перехода – это |
Технологический переход |
Позиция |
Вспомогательный ход |
Вспомогательный переход |
|
91 |
1 |
Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки – это |
Вспомогательный переход |
Рабочий ход |
Вспомогательный ход |
Позиция |
|
92 |
1 |
Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода – это |
Установ |
Вспомогательный ход |
Рабочий ход |
Технологический переход |
|
93 |
1 |
Фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции – это |
Вспомогательный переход |
Рабочий ход |
Позиция |
Установ |
|
94 |
1 |
Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса и т.д. – это |
Трудовое движение |
Трудовой прием |
Трудовой процесс |
Трудовое действие |
|
95 |
1 |
Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда – это |
Трудовое действие |
Трудовое движение |
Трудовой прием |
Трудовой процесс |
|
96 |
1 |
Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции – это |
Трудовой процесс |
Трудовое действие |
Трудовое движение |
Трудовой прием |
|
97 |
1 |
Интенсивность труда характеризуется |
Скоростью выполняемых работ |
Количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени |
Производительностью труда |
Затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции |
|
98 |
1 |
Качество производственной среды – это |
Показатель, характеризующий техническое состояние предприятия |
Суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих |
Степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам |
Количество работающего персонала с высшим образованием |
|
99 |
1 |
Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на: |
Руководители и подчиненные |
Руководители, специалисты и технические исполнители |
Специалисты и технические исполнители |
Руководители и специалисты |
|
100 |
1 |
Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека – это |
Технологический процесс |
Трудовой процесс |
Рабочий процесс |
Производственный процесс |
|