10.Определить содержание трудового спора. Указать порядок разрешения трудовых споров.

В процессе трудовой деятельности возникают конфликты между работником и нанимателем, обусловленные объек­тивно различными интересами сторон. У нанимателя эти интересы состоят в том, чтобы получить максимальную при­быль при минимизации заработной платы работников и рас­ходов на условия труда, у работника - в том, чтобы полу­чить максимальную заработную плату и комфортные усло­вия труда. Наниматель заинтересован в том, чтобы работа выполнялась минимальным количеством сотрудников, а ра­ботник стремится сохранить рабочее место. Конфликты так­же вызываются субъективными причинами, незнанием за­конодательства нанимателем, волевым стилем управления и другими причинами. Все трудовые споры должны разрешаться в установленном законом порядке.

Трудовые споры — это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в ус­тановленных законом процессуальных формах.

Существуют следующие виды трудовых споров: 1.индивидуальные; 2.коллективные.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов работников. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю, а наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в 10-дневный срок, уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-дневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Разрешение коллективного спора в некоторых случаях возможно путем примирения.

При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или не уведомлении о своем решении в 3-дневный срок Республиканского трудового арбитража создается примирительная комиссия.

При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5-дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам; 2)судами.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 320 и 321 ТК (организации с иностранными инвестициями, филиалы и представительства белорусских юридических лиц за границей: иностранные дипломатические представительства и консульские учреждения, аккредитованные в Беларуси), в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК; 2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 3)работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; 4)прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1)работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; 2)работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам; 4)нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; и др.