7.Охарактеризовать содержание трудовой дисциплины. Указать виды и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и над­лежащее выполнение своих обязанностей.

Обязанность соблюдения трудовой дисциплины определяется трудовыми правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными постановлением Мин. Труда и местными правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными нанимателем.

Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, определяющая режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение ПТ, выпуск качественной продукции.

Трудовой распорядок для работников определяется штатным расписанием, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Кол договором.

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Является основанием дисциплинарной ответственности.

За совершение дисциплинарного проступка нанима­тель может применить к работнику следующие меры дис­циплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение.

Дисциплинарная ответственность следует за дисцип­линарный проступок, т.е. за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Виды ДО: -общая, -специальная.

За совершение дисциплинарного проступка нанима­тель может применить к работнику следующие меры дис­циплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания при­надлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарно­го взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинар­ного проступка, обстоятельства, при которых он совер­шен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный про­ступок, независимо от применения мер дисциплинарного взы­скания могут применяться следующие меры: -лишение премий; -изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив­ным договором, соглашением, иными локальными нор­мативными правовыми актами.

8.Раскрыть понятие материальной ответственности по тд. Определить порядок привлечения работника к мат. Ответственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю — это обязанность работника воз­местить в установленных законодательством пределах и по­рядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с кото­рым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник может быть привлечен к материальной ответ­ственности при одновременном наличии следующих условий: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.

Ограничен­ная материальная ответственность может устанавливаться Трудовым кодексом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Ограниченную материальную ответственность несут: 1)работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. 2)руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в раз­мере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка.

Работники несут материальную ответственность в пол­ном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях предусмотренных ст. 404 ТК Республики Беларусь: 1)между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии со ст. 405 ТК; 2)имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3)ущерб причинен преступлением; 4)ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5)ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нани­мателя работник может передать для возмещения причи­ненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК).

Возмещение ущерба работниками в размере, не пре­вышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зара­ботной платы работника