9. Трудовые ресурсы заработная плата.

Трудовые способности человека составляют рабочую силу или трудовые ресурсы. Совокупность работников включенных в списки предприятия образуют персонал предприятия (трудовой коллектив или кадры). В мировой практике сложилось деление на менеджеров и исполнителей. В соответствии Общероссийским классификаторам профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядах.

Промышленный производственный персонал подразделяется на рабочих, руководителей, специалистов и технический персонал (служащих). К рабочим относятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, ремонте, перемещении грузов, перевозке населения, операционных услуг. Они делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие связанные непосредственно с производством.

Руководители делятся на линейных (производство) и функциональных (функционеры). По управлению: низового (мастера, бригадиры, прорабы, начальники подразделений и отделов), среднего (начальники цехов) и высшего уровня ( руководители объединений, министерств и ведомств). К специалистам относятся работники интеллектуального труда. Инженеры, экономисты и т.д. К обслуживающему персоналу относятся экспедиторы, кассиры и т.п.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал делится по специальности и уровню квалификации.

Эффективность труда в материальном производстве характеризуется производительностью труда т.е. количеством продукции произведенной в определенный период времени в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции, а так же выработкой и трудоемкостью. Выработка называется количество продукции производимой в единицу времени. Трудоемкость – это количество труда необходимого для выработки единицы продукции.

Выработка может определяться в расчете на одного основного рабочего, одного рабочего или работающего. При расчете выработки на одного основного рабочего количество продукции делится на их суммарную численность. При расчете выработки на одного рабочего или одного работающего количество продукции делиться соответственно на количество рабочих.

Трудоемкость продукции может быть технологической, производственной или полной. Соответствующий показатель трудоемкости рассчитывается делением затрат труда, соответственно основных и производственных рабочих.

Ценой труда является заработная плата. Это величина денежного вознаграждения работнику за выполнение определенного задания или исполнения служебных обязанностей в течении некоторого времени. Существует три формы оплаты труда: повременная, сдельная и на основе комиссии.

Повременная оплата труда применяется, когда невозможно нормировать труд в производствах требующих высокого качества и точности исполнения работ, или там, где нет необходимости стимулировать интенсивность труда. Повременная форма оплаты включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой – размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. Повременно-премиальная система применяется для повышения качественных и количественных показателей.

Сдельная форма оплаты применяется в случае возможности установления однозначной зависимости между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда работника или бригады. Она разделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную и коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Система применяется при возможности организации индивидуального учета труда. Заработок при этом равен сумме произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

При сдельно-премиальной системе, сверх заработка при прямых расценках, выплачивается премия по заранее установленным указателям за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы работа оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих в зависимости от выработки основных рабочих.

При аккордной системе расценка устанавливается не на единичную работу, а на их комплекс.

Коллективная система оплаты труда применяется при невозможности учета индивидуальной выработки рабочих.