- •Рецензия на дипломную работу
- •Содержание:
- •Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства.
- •Глава 2 организация стимулирования и мотивации труда на предприятии торговли тх «лотос» магазина «гурман».
- •Введение
- •Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
- •1.1 Роль и значение мотивации персонала
- •1.2. Методы стимулирования персонала.
- •1.3 Теоретические основы системы мотивации в организации
- •1.4. Теоретические основы стимулирования персонала
- •1.5 Понятие и функции мотивации
- •1.6 Понятие и классификация функций управления.
- •1.8. Оценка и анализ эффективности системы мотивации.
- •2.2 Система мотивации на предприятиях тх «Лотос».
- •2.3 Система стимулирования персонала тх «Лотос»
- •2.4 Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования на предприятиях тх «Лотос» магазина «Гурман».
- •2.5 Классификация видов и форм организации стимулирования труда.
- •Заключение
- •Список источников.
Заключение
Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента. Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию сотрудников к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации управленческой работы на предприятии.
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых руководители получают условия, которые пробудили бы у них интерес к более эффективной трудовой деятельности. Нельзя экономить на заработной плате хорошим работникам и оснащении их рабочих мест. Так же необходимо разрабатывать систему нематериальных стимулов на предприятии. Улучшать отношения в трудовом коллективе. Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.
Список источников.
1) Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С.12;(Глава 1, 6-16стр.)
2) Виноградов М.П., Левитов Н.Д и др. Мотивы профессиональной деятельности. – С. 163-185;
3) Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – 139 с.;
4) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995. – С. 149-151.
5) Интернет - источники; 6) Информация с конспектов.