7

Тема 3.2. Правовое регулирование трудовых отношений. Трудовые споры

1.Понятие, виды трудовых споров, их отличительные черты.

2. Индивидуальные трудовые споры.

3. Коллективные трудовые споры.

Вопрос 1

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между отдельными работниками и нанимателем по воп­росам применения законодательства о труде, коллек­тивного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, когда разногласия не были устранены путем непосредственных переговоров работника с уполномоченными должностными лицами нанимателя.

Причины возникновения индивидуальных трудовых спо­ров многообразны. Чаще всего их основой является несоблю­дение уполномоченными должностными лицами нанимателя законодательства о труде. Степень целесообразности прини­маемых ими решений зависит от деловой подготовки, уровня их правосознания и правовой культуры. Правовая культура -существенный показатель компетентности, деловой квалифи­кации уполномоченных должностных лиц нанимателя.

Нередко причиной спора является бюрократическое отно­шение уполномоченных должностных лиц нанимателя к пра­вам работника.

Распространены случаи, когда к возникновению спора приводят необоснованные требования самих работников, обусловленные незнанием или недостаточным знанием норм законодательства о труде, повлекшим неправильное примене­ние его к конкретному трудовому правоотношению.

Причинами спора может быть также нежелание отдельных работников считаться с требованиями законодательства о тру­де. Практика свидетельствует о том, что нередки случаи об­жалования правомерных действий нанимателя.

В ст. 233 ТК установлена двухзвеппая система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) и суд.

Индивидуальные трудовые споры могут быть урегулиро­ваны органами примирения, посредничества и арбитража, создаваемыми нанимателем по соглашению с профсоюзами (ст. 251 ТК). Рассмотрение споров этими органами имеет ряд существенных преимуществ перед разрешением спора судами и КТС, поскольку обеспечивается максимальный учет согла­сованного мнения сторон, минимум формальностей и более быстрое разрешение спора.

Указанные органы могут создаваться как для урегулиро­вания конкретного трудового спора, так и в качестве постоянно действующего (в течение, например, срока действия коллек­тивного договора, соглашения).

Порядок работы органов примирения, посредничества и арбитража определяется сторонами, их создавшими, - нани­мателем и профсоюзами.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные раз­ногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономичес­ких условий труда и быта работников, заключения, из­менения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК).

Разрешение коллективных трудовых споров регламенти­руется главой 36 ТК.

Индивидуальные трудовые споры от коллективных тру­довых споров отличаются по ряду признаков. В частности:

1) субъектом выступает персонально определенный работник;

2) оспариваются и защищаются субъективные права и за­ конные интересы конкретного работника;

3) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах общей компетенции. Исключение могут составлять случаи, когда у нанимателя по соглашению с профсоюзами созданы органы примирения, посредничества, арбитража, работник обратился туда за разрешением спора и согласен с принятым решением;

4) являются, как правило, спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права;

5) порядок разрешения споров регулируется главы 17 ТК, нормами ГПК;

6) основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы: гласности судебного разбирательства, объективной истины, диспозитивности (распорядительности) состязательности и равенства сторон, равенства граждан перед законом и судом и т.п., т.е. все свойственные гражданско- процессуальным формам.

7) стороны имеют право обжаловать решение суда в кассационном порядке.

Основные признаки коллективных трудовых споров:

-субъектами выступают работники в лице их представительных органов;

- оспариваются и защищаются права и интересы всех работников (или их части) организации по вопросам установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений;

- разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем;

- всегда имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих, процессуальных формах;

- порядок разрешения споров регулируется главой 36 ТК;

- основными принципами рассмотрения споров являются: равноправие сторон, примирительно-партнерский характер процессуальных форм рассмотрения споров и т.п.;

- отсутствует кассационная инстанция по обжалованию принятых по спору решений.