- •Преддипломной практике
- •Извлечения из «Квалификационной характеристики» менеджера (проффессиограмма менеджера) квалификационные требования к специалисту
- •1. Социальная роль специалиста.
- •2. Профессиональная деятельность специалиста
- •1. Цель и задачи практики
- •2.Организация преддипломной практики.
- •3. Руководитель практики от института:
- •4.Студент практикант обязан:
- •5. Сроки и место проведения практики
- •6.Задание и график прохождения.
- •Тема 1.История создания предприятия и организация его управленческой деятельности
- •Тема 2. Построение структуры организации
- •Тема 3. Организационно-правовые формы организаций (предприятий), порядок их создания и осуществление деятельности
- •Тема 4. Внешняя среда организации
- •Тема 5. Управление внутренней средой организации
- •Тема 6. Организация маркетинговой деятельности на предприятии
- •Тема 7. Планирование и организация технологических процессов на предприятии
- •Тема 8. Управление кадрами на предприятии
- •Тема 9. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
- •Тема 10. Инновационная деятельность в организации
- •7. Ведение дневника.
- •10.Содержание и оформление отчета по практике.
- •11. Защита отчета по практики
- •Задание на преддипломную практику студента
- •Список литературы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волгоградский государственный технический университет»
Камышинский технологический институт
(филиал)
Волгоградского государственного технического университета
-
Факультет
«Экономика и менеджмент»
(наименование факультета, к которому принадлежит кафедра)
Кафедра
«Менеджмент и бизнес»
(наименование кафедры)
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО
Преддипломной практике
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
по специальности |
080507.65 «Менеджмент организации» |
(код ОКСО и наименование специальности) |
Факультет |
«Экономика и менеджмент» |
|
(наименование факультета, где осуществляется обучение) |
Камышин, 2007 г.
Методические указания составлены на основании:
Государственного образовательного стандарта ВПО по специальности 080507.65 “Менеджмент организации”, рег. № 243 эк./сп., утвержденного 17.03.2000 г.;
Рабочего учебного плана специальности 061100 (080507.65) “Менеджмент организации”, утвержденного 31.08.2001 г.
Составитель рабочей программы:
преподаватель кафедры МиБ |
|
Е.Б. Гончарова |
|
(подпись) |
|
Методические указания утверждены на заседании кафедры
«Менеджмент и бизнес»
(наименование кафедры)
«28» августа 2007 г., Протокол № 1.
Заведующий кафедрой |
|
Б.А. Карташов |
|
(подпись) |
|
Одобрено научно-методическим советом факультета «Экономика и менеджмент» по направлению 521600 (080100.62) «Экономика» и 521500 (080507.62) «Менеджмент»
29 августа 2007 г. Протокол №1
Председатель научно-методического совета декан факультета «ЭиМ», к.э.н. |
|
Т.А. Смелова |
|
(подпись) |
|
Камышин, 2007 г.
Извлечения из «Квалификационной характеристики» менеджера (проффессиограмма менеджера) квалификационные требования к специалисту
1. Социальная роль специалиста.
Специалист должен быть подготовлен к творческой, профессиональной и активной социальной деятельности, обеспечивающей прогрессивное развитие экономики. Он должен профессионально оценивать современные процессы общественной жизни страны, общие тенденции мирового общественного развития, реалистически мыслить и аргументировать свое мнение. Он должен владеть грамотной и развитой речью, знать основы отечественной и мировой культуры, соблюдать нормы этики, стремиться к постоянному духовому росту и физическому совершенству.
Специалист по экономике и управлению производством должен глубоко понимать современные проблемы и тенденции развития производства и совершенствования управления, владеть теоретическими знаниями и методами исследования, базирующимися
На современных научно-технических достижениях, обладать навыками самообучения, позволяющими ему в дальнейшем повышать свой научный и профессиональный уровень.
Специалист должен быть готов к решению широкого диапазона проблем в условиях быстро меняющейся экономической, организационной и технико-технологической обстановки. Он должен быть способен к решению всех проблем социально-экономического развития системного подхода. Специалист должен иметь организаторские способности, качества предприимчивого, инициативного работника.