67. Методы регулирования оплаты труда.

Сущ-т 3 группы методов :

• система социального партнерства;

• рыночное саморегулирование;

• государственное регулирование.

1) Соц-е партнерство – форма взаимодействия органов гос-го упр-я, объединений нанимателей, профсоюзов и иных органов работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы.

В основе соц партнерства лежат:

• Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и соц-эк-е отношения м/у нанимателем и работающими у него работниками;

• Труд договор – соглашение м/у работником и нанимателем, в соотв-и с к-м работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику з/п.

2) Основные функции государственного регулирования оплаты труда.

1)обеспечивать установление гарантий в области з/п

2)создавать систему социальных стандартов, характер-х минимально достаточный ур-нь жизни населения

3)не допускать дискриминации среди работников в отношении з/ п.

Практич-я реализ-я этих ф-ций выраж-ся в установлении и разработке: min з/п, min потреб-й бюджет, бюджет прожит-го min, индексации з/п, единой тарифной системы;

3. Рыночное саморегулирование – это рынок, кот-й на основе спроса и предложения на раб силу, определяет и оказывает влияние на ур-нь ОТ

68.Тарифная система оплаты труда (етс).

Тарифная система – это сов-ть гос-х нормативов, посредством к-х осущ-ся дифференциация и регулирование ОТ различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами тарифной системы являются:

1.тарифно-квалификационный справочник ТКС

2.тарифная сетка;

3.тарифная ставка;

4.районные коэффициенты.

1) ТКС – это сборник документов, содержащие квалификационные характ-ки работ и профессий, сгруппированных по пр-вам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы.

2. Должен знать.

3. Типичные примеры работ.

2) Тарифная сетка – это сов-сть квалификац-х разрядов и со­ответствующих им тарифных коэфф-в, с помощью к-х устанавл-ся зависимости м/у ур-нем з/п и квалификацией. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.

3) Тарифная ставка 1-го разряда опред-т миним-ю ОТ различных групп и категорий работников в абсолютном выражении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

4)Районные коэф-ты устан-ся при необх-ти учесть природно-климатич, экологич условия работы

69. Формы и системы заработной платы рабочих.

На предприятии применяется две формы заработной платы – сдельная и повременная.

Системы сдельной оплаты труда.

1.1Прямая сдельная: при данной системе заработок ка­ждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произ­ведение установленной сдельной расценки Р_СД на количество изготовленных или обработанных единиц продукции N:

Сдельная расценка – это стоим-ть изготовления или обработки единицы продукции

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ Т_СЧ и нормы времени Н_ВР:

Если сдел расценка опред-ся через норму выработки, то тариф ставка соответст-го разряда работ делится на норму выработки

1.2Косвенно-сдельная: при этой системе ОТ з/п вспомогательных рабочих пр-ся по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

1.3Сдельно-прогрессивная это ОТ при к-й ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы пр-ся по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

,

N_Н – выработка в пределах норм;

Р_БАЗ – базовая расценка;

∆N – выработка сверх базовых норм;

k_ПОВ – коэффициент увеличения сдельной расценки.

1.4Аккордно-сдельная: размер з/п устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие.

1.5Сдельно-премиальная: эта система з/п представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных произв-ных показателей работы.

Системы повременной оплаты труда.

2.1Простая повременная. Заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

Т_Ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ф_факт - фактический фонд рабочего времени, час.

Т_С – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Ф_норм – нормативный фонд рабочего времени, час.

2.2Повременно-премиальная. При этой системе кроме зароботка по тарифным ставкам выплач-ся премия за достиженя опред-х показателей работы, к-е устанав-ся с учётом специфики работ

2.3Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих включает три составных части:

1.заработок за отработанное время.

1. дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

2. премии.