64. Анализ риска, как элемент риск-менеджмента.
Анализ риска – один из наиболее сложных этапов управления рисками.
Этапы:
1.Выявление всех потенциальных рисков
2.Выявление факторов, влияющих на уровень риска
3.Оценка и ранжирование рисков
4.Выбор методов и определение путей снижения риска
5.Применение выбранных методов
6.Оценка результатов
Анализ риска бывает:
1) качественный – выявление всех рисков и факторов, на них влияющих;
2) количественный – определение конкретного размера финансового риска.
Количественный анализ может быть осуществлен объективными и субъективными методами. Объект.(статистический) исп-ся при определении вероятности наступления событий, на основе исчисления частоты, с кот-й происходит это событие.
При статист. методе риск рассматривают как вероятностную категорию. Осн. пок-ль оценки – величина эконом. отдачи.
Эконом. отдача – это эконом. рентабельность или эффект-ть затрат, инвестиций. Она рассчит-ся по формуле: ЭР=П/З, где П-прибыль, З-затраты.
Пок-ли стат. метода:
1.Ср. эконом. отдача
Где
-величина
эконом. отдачи в i-том
временном периоде,
-
вероятность эконом. отдачи в i-том
временном периоде,
Где а – число раз достижения эконом. отдачи;
n – число периодов, включ. в анализ временного отрезка.
2.Дисперсия
Vi
3. Ср. квадр. отклонение
К статист. методам относят также корелляцию.
Корелляция – связь между признаками, сост. из изменения ср. величины одного из них, в зав-ти от изменения величины другого.
65.Методы снижения риска.
1.Принять риск – следует идти на риск, если вероятность его осуществления не велика, и ур-нь потерь миним-й.
2.Избежать риск – в том случае, если проект нах-ся на подготовит-й стадии, но при этом имеет место риск «упущенной выгоды».
3. Попытаться снизить риск путем:
Страхования;
Самострахования;
Диверсификации;
Передача риска.
Страхование – отношение по защите имуществ. интересов при наступлении страховых случаев за счет денежных фондов. Имеет ряд ограничений:
1) слишком высокая цена страховщиков;
2) ограниченная доступность страхования.
Самострахование – создание предприятием спец.фонда за счет отчислений из прибыли (резервный фонд).
Диверсификация – распределение инвестиционных ср-в между различными объектами вложения.
Передача риска (трансферт) – целесообразно использовать по трем причинам:
1) потери, кот-е велики для стороны, передающей риск, могут быть невелики для стороны, принимающей риск;
2) трансфери (принимающие риск) могут знать лучшие способы сокращения потерь, чем трансферт;
3) плата за услугу трансферу приемлива для трансферта
Передача рисков произ-ся путем заключения след. типов контрактов:
1) на хранение и перевозку грузов;
2) продаж, обслуживания, снабжения;
3) строительные контракты.
66.Сущность и принципы организации оплаты труда.
З/П – совок-ть вознаграждений в денежной и/или натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, вкл. в раб.время.
З/П – это осн., но не ед.источник работы для работника. В качестве дополн. источников могут выступать дивиденды, %, наследство, вклады, и т.д.
Различают:
Номинальную з/п;
Реальную з/п.
Номинальная – величина и сумма выплаченных работнику ден.средств.
Реальная – кол-во потреб-х благ и услуг, кот. можно купить за номинальную з/п.
Принципы:
1) предоставление мах. самостоятельности нанимателю в вопросах организации ОТ;
2) распределение в соотв. с рез-ми труда;
3) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста з/п;
4) мат.заинтересованность работников в высоких рез-тах;
5) усиление соц.защищенности работников.