56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации (РО)-ФЛ, которое в соотв. с ТК, др. ФЗ и иными нпа РФ, законами и иными нпа суб РФ, нпа ОМСУ, учредительными документами ЮЛ (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой орг-цией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности РО в области трудовых отношений определяются ТК, др. ФЗ и иными нпа РФ, законами и иными нпа суб РФ, нпа ОМСУ, учред документами организации, локальными нормативными актами, ТД.

Заключение ТД с РО

В случае, когда с РО заключается срочный ТД, срок действия этого ТД определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

ТЗ и иными нпа, содержащими нормы ТП, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТД с РО (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Работа РО по совместительству

РО может работать по совместительству у др. работодателя только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).РО не может входить в состав органов, осуществ функции надзора и контроля в данной организации.

Материальная ответственность РО.

РО несет полную мат ответств за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

РО возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соотв. с нормами, предусмотренными ГЗ.

Доп основания для прекращения ТД с РО.

ТД с РО прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности РО - должника в соотв. с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом ЮЛ, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении ТД. Решение о прекращении ТД по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом

3) по иным основаниям, предусмотренным ТД.

Гарантии РО в случае прекращения ТД

В случае прекращения ТД с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемомТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Досрочное расторжение ТДпо инициативе РО.

РО имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

ФЗ, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших ТД, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

ФЗ могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей орг-ций и членов коллегиальных исполнительных органов этих орг-ций.