1. Предмет тп.

Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов ТП и ответственность за их нарушение.

При этом нормы ТП регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, то есть общественные формы труда.

С этой точки зрения труд писателя, изобретателя, огородника и т.п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламентации и не относится к сфере ТП, хотя по поводу результатов этой деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом ТП.

Главной группой в предмете т/д являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1. Отношения по обеспечению занятости по трудоустройству (это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее).

2. Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами.

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм ТП, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.

4. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей: в сферах ученичества, повышения квалификации, руководства обучением.

5. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.

7. Отношения по разрешению трудовых споров.

8. Трудовые правоотношения работника с работодателем.

9. Правоотношения по надзору и контролю за ТЗ.

Таким образом, предметом ТП является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Метод ТП – специфический комплекс шести способов правового регулирования трудовых отношений:

1) Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Централизованное регулирование выражается в издании н.п.а. в области труда, имеющих целью защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей; фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.

В локальных актах условия труда для работников могут быть улучшены по сравнению с актами централизованными, но не могут быть ухудшены.

2) Сочетание единства и дифференциации правового регулирования.

Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех орг-ций, независимо от фактических условий труда и личности работника; характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам.

На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, то есть устанавливаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Таким образом, дифференциация заключается в особом правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников.

3) Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4) Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

5) Договорный характер труда.

6) Особенности защиты трудовых прав работников.