11. Понятие раб времени Правовое регулирование раб времени.

Раб время легально определено П1 Ст110 ТК.Рабочим считается время в течение которого раб-к в соотв с ТД и кол договором, ПВТР, обязан находится на раб месте и выполнять свои трудовые обязанности. К раб времени относится время работы выполненной по предложению распоряжению или с ведома нанимателя, сверхустановленная продолжительность раб времени – это сверхурочная работа , работа в гос праздники и выходные дни. К раб времени в ряде случает относят периоды когда раб-к фактически не выполнял трудовые обязанности (прогулы, время простоя, опоздания).Правовая база по регулированию раб времени разработана с учётом Декларации прав и свобод человека 1948 года, Конвенцией и рекомендациями МОТ. Правовое регулирование осуществляется:( *Конституцией РБ,* ТКРБ и иными нормативными правовыми актами,* типовыми правилами ВТР,* локальными нормативно правовыми актами, *ТД,контрактами.)Правовое регулирование раб времени имеет важное значение для всего общ-ва и отдельных её членов, заключ в том, что законодательство закрепляет общественно необходимую меру труда и устанавливает свободное от работы время отдыха.Институт раб времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основные принципы ТП об обеспечении права на отдых и ограничения раб времени. В нормах этого института устанавливаются юр гарантии указанного основного права работника.

Нормирование продолжительности рабочего времени.

Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности раб времени от нормирования и норм труда к которым относятся норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма нормируемого задания.Продолжительность раб времени нормируется по отдельным календарным периодам . Различают нормы первичные и производные .К первичным нормам относят:(рабочий день(смену), рабочая неделя.Основной учётной единицей от которой идёи учёт и на базе которой производятся все расчёты с раб временем-явл раб неделя.). Рабочая неделя – продолжительность работы в пределах календарной недели она измеряется в часах и минутах. Виды раб недели: * 5дневная с 2-я выходными и*6дневная с 1-им выходным. Раб день – продолжительность раб времени для конкретного раб-ка или группы раб-ков в теч суток.Продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиком сменности , работы.Продолжительность ежедневной работы не может превышать (* для несовершеннолетних 14-16 лет -4часа36минут,16-18лет-7часов),(*для учащихся,работающих в теч учебного года: 14-16лет-2часа18мин, 16-18лет-3ч30мин,*для инвалидов1и2группы-7часов,*для работающих в зоне эвакуации-6часов,*для раб-ков занятых на работа с вредыми условиями труда при 35часовой раб неделе-7часов, при 30часовой раб неделе- 6часов)Производными рачсётными явл месячная, годовая и др нормы,они определ из величины раб недели и числа раб дней.ТК признаёт 2 формы нормирования раб времени:*локальная-как общее правило и *централизованное- как исключение.Если фактич время работы будет превышать раб время запланированное графиком работ для установленного учётного периода то такое время считается сверхурочным.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности различают след виды раб времени:*нормальное раб время(полное раб время,либо полная норма продолжительности рабочего времени сокращенное,либо сокращенная норма продолж раб времени),*неполное раб время. Нормальной признаётся продолжительность раб времени =полной или сокращенной его норме.Полная не может превышать 40часов в неделю.Сокращенная-предусмотрена законодат для некоторых категорий раб-ков .Оплата производится как за полное раб время . При сокращенной продолжит раб времени учитываются условия труда, характер трудовой деят, физиологические особенности организма.Сокращенное раб время устанавливается (*для несовершеннолетних лиц 14-16 не более 23часов в неделю.* 16-18 не более 35часов,*для инвалидов 1и 2 группы-не более 35 часво в неделю,* для работ в зоне эвакуации—35ч,*для работников с вредными условиями труда не более 35часов)Общая продолжительность при включении в него времени времени доставки работников под землю и обратно не может превышать 37ч45минут в неделю.Сокращается работа в ночное время с 22 до 6 часов на 1 час и накануне праздников на 1 час.не допускаютя к работе в ночное время беременные женщины,и женщины емеющие детей до 3-ёх лет,работники моложе 18лет.Неполное раб время уменьшение нормы продолжительности работы в теч раб дня или числа раб дней в неделе.Сверхурочная работа выполненная сверхустановленной продолжительности раб времени раб-ками с неполным раб временем но в пределах полного раб дня не считается сверхурочным.Оплата труда раб-ка с неполным раб вр производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда, премии и вознаграждения начисляются пропорционально отраб времени а при сдельной в зависимости от выработки.Наниматель обязан предоставить неполное раб время:(*беременной женщине,*женщине имеющей ребенка в возрасте до 14 лет,* женщине осущ уход за больным членом семьи(муж,жена,родители обоих супругов находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними,дети)*инвалиды в соотв с мед рекомендациями ,* при приёме на работу по совместительству,* др категориям раб-ков предусмотренных кол договором(мужчины осущ уход за больными членами семьи,женщины имеющие детей инвалидов до 18 лет))

Режим рабочего времени и его виды.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени необходимо отличать также от режима работы. Первый адресован персоналу, второй – нанимателю (режиму его работы).Основными вида раб вр явл:(*Режим раб недели(определяет рабочие и выходные дни(2вида раб недели 5девную и 6дневную),* режим раб дня либо смены(охватывает распорядок ежедневной работы,начало и окончание работы, перерывы),*сменный режим работы(определяет последовательность чередования раб-ков по сменам и вводится по различным основаниям),*Нестандартные режимы работы(разделение раб дня по частям, гибкое раб время, вахтовый метод орг-ции работы).

12. Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха.Термин время отдыха означает: во-первых, совокупность правовых норм, регулирующих составную часть трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых. во-вторых, часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его наниматель.. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными актами и трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:- прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха; - косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Трудовые отпуска их виды.трудовые (основной отпуск; дополнительные отпуска;). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:(* женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;* лицам моложе восемнадцати лет;*работникам, принятым на работу в порядке перевода;* совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;* участникам Великой Отечественной войны;* женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18лет;*работникам, обучающимся в вечерних (сменных)общеобраз учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей(жен). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала

трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Социальные отпуска их виды и порядок предоставления.

социальные(по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.)Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Отпуск по беременности и родам.Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

13. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Правовое регулирование дисциплины труда.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. В них. как правило, включаются следующие разделы: (*общие положения;*порядок приема и увольнения работников;*обязанности работника;*обязанности нанимателя;*рабочее время и его использование;*поощрения за успехи в работе;*ответственность за нарушение трудовой дисциплины.)Утвержденные местные ПВТРобязательны как для работников, так и для нанимателя. Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под действие уставов или положений о дисциплине, полностью распространяются утвержденные нанимателем ПВТР. При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министерствами, государственными комитетами и концернами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников устанавливаются следующие обязанности:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.

Поощрения за труд их виды.

Наниматель вправе поощрять работников.Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. В качестве наиболее распространенных видов поощрений, которые упоминаются в локальных нормативных актах субъектов хозяйствования можно назвать: ( *объявление благодарности;*премирование;*награждение ценным подарком;*награждение Почетной грамотой;*присвоение различных почетных званий) Социальный пакет может включать следующие поощрения: ( *медицинская страховка*предоставление служебного автомобиля;*предоставление мобильной связи;*бесплатные обеды или компенсация их стоимости;*абонемент в фитнес-зал или бассейн;*льготный отдых; *скидки на продукцию и услуги нанимателя.)В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Необходимо отметить, что применение различных видов поощрений является правом, а не обязанностью нанимателя, и работник не может требовать поощрения, если иное не предусмотрено соответствующими локальными нормативными актами нанимателя. Принятие поощрения работником также является его правом, равно как и отказаться от применения к нему мер поощрения.

Дисциплинарная ответственность работников и её виды.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть только работник, состоящий с конкретным нанимателем в трудовых правоотношениях.Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок данной организации, а точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового законодательства. С объектом тесно связан признак противоправности, который означает запрещенность деяния под угрозой

наступления санкции. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность установлена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, за исключением тех категорий работников, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Понятие дисциплинарных взысканий их виды.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскании:(*замечание;*выговор;*увольнение).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Работникам государственных организаций, совершивших прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней. В частности, нельзя применять к нарушителям трудовой дисциплины такие меры взыскания: предупреждение, строгое предупреждение, перевод на другую

нижеоплачиваемую работу и другие. Перечень мер взыскания не может быть расширен правилами внутреннего трудового распорядка, уставами о дисциплине. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях: (*систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР,если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;*прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;*появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;*совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного и вступившую в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;*однократного грубого нарушения правил охраны труда,повлекшего увечье или смерть других работников)