12.Кадровая политика предприятия

Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое толкование. В широком смысле это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы.

Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.

В этом смысле, например, слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

13. Классификация затрат:

1.По экономическим элементам затраты делятся на:

- материальные затраты

-затраты на зарплату

-отчисления на социальные нужды

-амортизация

-прочие затраты

2. В зависимости от изменения при изменении объема производства:

-условно-переменные

-условно-постоянные

3. По признаку участия в производственном процессе:

-основные

-накладные

4. По способу включения в себестоимость:

-прямые

-косвенные

14. Классификация и функции основных средств предприятия.(осп)

• Функциональное назначение

• Основные производственные фонды

• Не производственные основные фонды(не участвуют в процессе производства, не переносят свою стоимость на готовый продукт)

• Вещественно-натуральный состав

  • Здание

  • Сооружения

• Передаточные устройства

• Машины и оборудования

  • силовые машины и оборудования

  • рабочие машины

  • измерительные и регулирующие устройства

  • вычислительная техника

  • прочие

• Транспортные средства

• Инструменты

• Производственный инвентарь

• Хозяйственный инвентарь

• Прочие виды ОФ

15.Классификация предприятий

Классификация предприятий

Признак	Классификация
По характеру пот-ребляемого сырья	предприятия добывающей промышленности; предприятия обрабатывающей промышленности
По назначению готовой продукции	производящие средства производства; производящие предметы потребления
По степени технической и технологической общности	с непрерывным процессом производства; с дискретным процессом производства; с дискретным процессом производства; с преобладанием химических процессов производства; с преобладанием механических процессов производства
По времени работы в течении года	круглогодичного действия; сезонного действия
По размеру (по количеству занятых работников)	крупные (свыше 500 чел.), средние (от 50 до 300-500 чел.), мелкие (до 50 чел.)
По специализации	специализированные, диверсифицированные и комбинированные
По масштабу произ-водства однотипной продукции	массовое, серийное и индивидуальное
По методам органи-зации производст-венного процесса	поточный, партионный и единичный
По степени механизации и автоматизации	комплексно-автоматизированное; частично автоматизированное; комплексно-механизированное; частично механизированное; машинно-ручное;    ручное
По характеру деятельности	промышленные, производственные, торговые, транспортные, инвестиционные и т.д.
По степени охвата различных стадий	одностадийные, изготовление отдельных частей продукции, комплексные
По характеру процесса переработки сырья	с аналитическим процессом производства; с синтетическим процессом производства; с прямым процессом производства