- •2) Амортизируемое имущество и его состав.
- •3) Бестарифная система организации заработной платы.
- •5)Виды предприятий по организационно-правовым формам.
- •6.Доходы и расходы предприятия
- •8.Инвестиционный и инновационный проэкты. Их сущность и классификация
- •10.Источники воспроизводтва основного капитала
- •11).Источники инвестиций.
- •12.Кадровая политика предприятия
- •13. Классификация затрат:
- •14. Классификация и функции основных средств предприятия.(осп)
- •15.Классификация предприятий
- •16. Классификация технологических процессов
- •17. Классификация цен. Цели ценообразования
- •18. Конкурентоспособность предприятия и продукции
- •20. Модели построения производственной структуры.
- •21. Направление совершенствования производственной структуры предприятия.
- •22.Нормированные оборотные средства.
- •23.Оборотные средства и их классификация.
- •27.Основные средства предприятия
- •28.Типовая классификация факторов снижения себестоимости продукции:
- •31.Планирование фонда заработной платы по предприятию.
- •32 .Показатели использования оборотных средств
- •33. Показатель рентабельности
- •34 .Показатели движения
- •37. Понятие и виды износа основных средств.
- •38. Понятие и способы амортизации основных средств.
- •39. Понятие производительности труда и выработки.
- •41.Предмет и объект учебного курса « Экономика организаций»
- •46.Производственная программа и производственная мощь
- •47.Пути улучшения использования оборотного капитала
- •48.Пути улучшения использования основного капитала
- •49). Себестоимость продукции и ее виды.
- •50.Современные модели построения организационных структур
- •58.Формы и системы оплаты труда.
- •1 Тарифная система оплаты труда
- •2 Бестарифная система оплаты труда
- •II)) Повременная основана на начислении з/п раб-ку по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени:
- •59.Характеристика внешней среды предприятия.
- •61.Хозяйственные общества и их характеристика.
- •63.Численность рабочих. Категории работников.
63.Численность рабочих. Категории работников.
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ
Согласно классификатору профессий и должностей все занятые на предприятии подразделяются на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 31-е число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце. Численность работников списочного состава на выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников на предшествующий рабочий день. Например, суммарная численность работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 12450 человек, календарное число дней в октябре -31. В этом случае среднесписочная численность работников за месяц составила: 12 450 : 31 = 402 человека. 64-Юридическое лицо и его основные признаки-это зарегистрированная организация которая имеет в собственности обособленное имущество, может осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, имеет самостоятельный баланс или смету, быть ответственным в суде.
Признаки(атрибуты) A) учредительные документы
B) Фирменное наименование
C) Регистрация в гос. Риесторе юридических лиц
D) Должен иметь самостоятельный баланс, юридический адрес
E) Должен иметь исполнительный орган и организованную структуру
F) Печать и счет в банке.