Вопрос 23
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..
Вопрос 24
Обычно разработка тс осуществляется централизовано на гос. уровне. Однако полученная таким образом тс носит рекомендательный характер.
Тарифная система включает
Тарифно – квалификационный справочник (ткс)
Тарифные сетки
Тарифные ставки
Коэффициенты и надбавки к зп
Ткс представляет собой сборники, которые содержат характеристики более 5000 работ профессий рабочих а также должностей.
Каждая характеристика работы профессий рабочих включает 3 раздела
Должен знать 2. Должен уметь 3. Приемы раб
Данные характеристики используются для аттестации раб мест
Тарифные сетки представляют собой таблицы, содержащие тариф. Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Разряды отражают количество уровней сложности, выполняемых работ и функций. Коэффициенты показывают во сколько раз сложность работ данного разряда превосходит сложность самых простых работ.
Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер зп за единицу раб времени с учетом сложности труда. Тс могут быть часовыми, дневными, месячными.
Коэффициенты и надбавки к зп. С помощью этого элемента в зп находят отражение тяжесть, условия и интенсивность труда.
Вопрос 25
Сде́льная за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Применение
Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
потребность в увеличении объёмов деятельности;
наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
при применении технически обоснованных норм труда.
Сущность
При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:
прямые,
косвенные,
прогрессивные,
аккордные.