Вопрос 19

Заработная плата – денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника.

Важно различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы зависит от:

  Размера номинальной заработной платы.

 Уровня цен на основные материальные блага и услуги.

Вопрос 20

Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека.

    Прожиточный минимум представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного физического состояния взрослых, для социального и физического развития детей и подростков.

    В структуре прожиточного минимума:

• расходы на питание;

• расходы на непродовольственные товары;

• расходы на услуги;

• налоги;

• другие обязательные платежи.

Вопрос 21

Выделяют 3 основные функции :

1. Регулирующая (через зп предприятия конкурируют между собой за привлечение наиболее подходящей рабочей силы. Предприятия определяют оптимальный объем средств, которые оно может пустить на оплату труда)

2. Стимулирующая (основным побудительным мотивом трудовой деятельности человека служит желание иметь доход от труда – зп)

3. Воспроизводственная (через зп работник получает возможность приобретать товары и услуги, потребляя которые он восстанавливает способность к труду)

Эффективная организация оплаты труда возможна при соблюдении ряда принципов

1. Принцип организации труда в соответствии с его количеством и качеством

2. Принцип роста уровня оплаты труда как элемента стимулирования

3. Принцип опережающего роста пт по сравнению с ростом средней зп

4. Принцип сочетания морального и материального стимулирования

5. Должен быть простой наглядный порядок начисления зп

Вопрос 22

Элементы системы оплаты труда

1. Нормирование

2. Тарифная система

3. Формы и системы зп

Нормирование в основном учитывает количественную сторону затрат труда для того чтобы учесть этот фактор в дифференциации зп.

Тарифная система служит для того чтобы отразить качественный характер затрат труда (сложность, тяжесть). Тарифная система включает

• Тарифно – квалификационный справочник

• Тарифные сетки

• Тарифные ставки

• Коэффициенты и надбавки к зп

Формы и системы зп определяют основание и порядок начисления зп.